2008年9月，绍兴新昌县新林乡党委首创了农村党员亮分制管理工作，为推动全乡经济社会发展，特别是为钦寸水库移民工作做出了积极的贡献，并得到了中组部以及省市相关领导的肯定。

　　党员亮分制管理的关键在于抓好一个“亮”字，特色也在于一个“亮”字。新林乡党委在全乡农村党员中全面推行了以“亮类型、亮标准、亮程序、亮结果、亮奖惩”相结合的亮分制管理制度，通过分类定分亮标准、设岗定责亮承诺、公正评分亮程序、公开唱分亮结果、运用结果亮奖惩，以制度的形式亮出你的优点，亮出你的缺点，使基层组织充满活力，成为激发党员发挥先锋模范作用的一项动态、常态的教育管理制度。

　　为实现评分公正，亮分制管理采取了“一季一评、季末亮分、年度总评”的考核管理方式，形成了“一卡一簿一栏”的考核管理制度，做到党员自我亮分、党员互评和组织核定相结合。为发挥典型示范作用，新林乡党委加强制度上墙、会议记录、台账建立、亮分评议等亮分制管理过程的规范，做到严格要求、程序规范、标准一致。

　　近两年来，新林乡487名党员中评出警示型党员12名，1名党员被除名，对警示型党员都由乡党委书记、党委副书记进行诫勉谈话，促使他们提高认识，树立党员的良好形象。