为有效应对宏观经济环境变化及企业自身问题，嘉善县按照温家宝总理提出的“提振信心、稳定人心”的要求，进一步深化“双强争先”活动，立足企业实际，深入开展“进企业破难题、送服务促发展”活动，全力做好“五送五帮”工作，积极引导基层党组织和党员在帮助企业应对挑战、渡过难关、促进发展中创先进、争优秀。

　　调研指导送政策，帮助企业提振发展信心。广大党员领导干部结合“深入基层谋发展、心系群众惠民生”创先争优蹲点调研活动，深入企业、深入车间，广泛开展形势政策宣讲，引导企业出资人和职工群众认清当前经济形势，及时了解中央和省委、省政府出台的一系列政策举措和上级党委、政府加强金融服务、减轻企业负担、减免相关税费等有关规定，帮助企业坚定发展信心，增强战胜困难的勇气和决心。对调研中发现的问题，认真梳理汇总、分析研究，通过专题协调、一企一策、一事一议等方式，帮助企业解决实际困难。县、镇(街道)两新组织党建工作指导员也深入联系企业、深入职工群众，做好形势政策宣传员，引导业主和职工正确对待企业面临的困难，真正与企业同舟共济。活动中，县四套班子领导带头深入创先争优活动联系点，充分发挥示范引领作用。县委书记张明超先后2次来到创先争优活动联系点蹲点调研，实地走访浙江长盛滑动轴承股份有限公司、圣诺盟(浙江)聚氨酯家居用品有限公司等企业，深入了解企业今年以来的运行情况和面临的问题，为企业发展鼓劲加油。

　　组团攻坚送服务，帮助企业突破发展瓶颈。各级党组织根据各自职能，针对企业面临的资金、技术、劳动力成本等问题，主动提供服务，为企业发展献计出力，支持企业稳健经营、转型发展。全县组建金融、科技、财税、法律等4支专项服务队，分别由县人民银行、县经贸局、县财政局、县总工会牵头，相关单位配合，深入企业，为企业贷款提供优惠政策，加强对企业的技术指导和财税管理，提供法律政策咨询，帮助协调劳资关系。嘉善农村合作银行得知一些企业遇到融资难问题后，立即进行走访调查，及时对一些具有成长性的优质企业进行资金扶持。姚庄支行的贷款规模比年初新增8500万元，其中，小微企业新增贷款达5100万元。县经贸局推出服务企业联系卡制度，为企业的政策宣传、项目审批、技术改造等提供指导服务，共发放服务联系卡1500份。同时，联动开展政企、村企、社(社区)企党组织“携手渡难”活动，组织各类基层党组织与企业党组织结对共建，加强对企业党组织建设的指导，帮助建立健全有效工作机制。

　　励精图治送计策，帮助企业提升管理水平。企业党组织广泛开展“我为企业解困献一策”、“克难攻坚我先上”等活动，组织党员、员工为企业克服困难、健康发展集中智慧、建言献策。建立企业党组织与董事会联合学习会、企业党组织与董事会双向例会等制度，帮助企业出点子、想办法、渡难关。同时，建立党企协调会、民情恳谈会、重大决策民主听证会等制度，加强企业主、企业党组织负责人、党员和员工代表之间的交流沟通，不断推进企业重大事项决策民主化、科学化程度。浙江双飞无油轴承有限公司党支部向全体党员发出“与企业同甘共苦，为发展献计出力”的倡议，号召企业党员冲在前、干在先，积极破解企业在复杂经济形势下面临的新问题、新困难，争做攻坚克难表率。浙江新嘉联电子股份有限公司党总支牵头组织“企业发展我有责，我为企业献一策”活动，积极破解企业面临的问题和困难，共收到党员献计献策60多条。

　　培训充电送人才，帮助企业完善智力储备。依托党校、“职工课堂”、远程教育平台等教育阵地，全面推进企业主、党员、员工的教育培训。县委组织部组织全县近300名两新组织新任党组织书记进行专题培训，加强企业党组织书记应对当前复杂经济形势、推动企业科学发展的能力。县经贸、劳动、财税以及总工会、共青团、妇联等群团组织根据职责范围，加强对企业主、员工的教育培训。团县委举办两新组织团干部培训班，80名两新组织团干部参加培训。县经贸局强化对企业经营管理者的培训提升，依托上海、北京的名校名师，先后举办企业总裁(工商管理)高级研修班、信息化创新模式总裁高峰论坛和展望“十二五”嘉兴企业家峰会、企业中层干部培训班等，参训人员近千人次。同时，企业党组织深入开展“人才结对”活动，建立企业优秀人才与党员、员工联系制度，不断壮大企业人才队伍。不断健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖励机制，完善各项保障措施，改善福利待遇，切实做好“事业留人、待遇留人、感情留人”工作，努力营造留住人才的良好氛围。

　　凝心聚力送温暖，帮助企业营造和谐环境。针对当前企业可能遇到的矛盾和困难，各级党组织加强对企业运行情况的监控，认真梳理分析企业发展中遇到的具有共性的突出问题，研究提出解决办法，及时化解企业危机。深入推进“网格化管理、组团式服务”工作，各镇(街道)两新工委组织广大党员深入网格内企业，了解企业生产经营情况，认真开展矛盾问题排摸，及时掌握企业主和职工群众的思想动态，妥善调处突发事件，把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态。广泛推行“党员思想政治工作责任区”制度，深入开展“四必谈、五必访”活动，健全企业关爱资金，帮助党员和职工解决实际困难，为企业健康发展营造和谐环境。建立企业党组织书记接待日、党员联系员工制度，及时倾听员工呼声和愿望，帮助员工解决实际困难，密切关注员工思想动态，把影响企业和谐稳定的各种隐患化解于萌芽状态，营造一个让员工安心、舒心、放心的工作氛围。县总工会在企业中建立职工“心灵驿站”、“心灵氧吧”等心理咨询室，了解不同职工群体的思想特点和利益诉求，解决职工在思想、生活等方面的实际困难。