新昌县工商系统现有在职党员117人，约占干部总数80%。在“创先争优”实践中，围绕“五好”先进基层党组织标准以及“五带头”优秀共产党员标准，突出强化“三种思维”，牢固树立“创先争优”的愿望与目标，努力保持“创先争优”的状态与行动。

　　强化认同思维，形成“创先争优”共同愿景。提出强化“三个认同”的理念，即“个人形象单位认同，单位形象系统认同，系统形象社会认同”。明确了一个目标：即争当服务地方经济发展的主力军；确立了一套核心价值观：即“责任、自信、激情、协作”；营造一种风清气正的氛围，让干部“想干事、能干事、干成事、干净干事”。

　　强化创新思维，提升“创先争优”能力水平。着重抓好软实力的提升，探寻创新点位的突破。以创新思维推进工商文化体系建设，形成了富有新昌工商特色的精神文化、行为文化与物态文化，吸引了十几个兄弟单位前来参观考察；创新思维推进工作方法创新，把创新重点放在品牌建设、商业秘密保护、民营企业协会改革上，商业秘密保护及协会改革则被绍兴市局评为“工作创新奖”，协会改革工作还得到浙江省局的肯定，在全省工商系统工作会议上作了经验交流；以创新思维推进学习型党组织建设，通过走出去比较学习、请进来深化学习、搭建网络平台共享学习、学分制全员培训以及举办能手讲坛分类培训等，全面提升干部干事能力。

　　强化执行思维，体现“创先争优”实践效果。以“抓住未落实的事，盯住不落实的人；办成要落实的事，表彰会落实的人”为目的，推行绩效对账制度，在局、科(室)所、干部建立三级对账制度，形成倒逼机制，促使干部经常性地对照“工作账簿”，思考需要完成的工作任务及存在差距，干部的学习能力、思考能力和执行能力得到了明显提升。