为了积极应对当前严峻经济形势，有效缓解中小微企业生产经营困难，帮助企业提增信心，促进企业健康发展，浙江长兴县积极开展“我们同心、我们同行”服务中小微企业专项活动，组织全县广大基层党组织和党员领导干部跑企业、下基层，积极主动开展各项服务企业、服务项目活动，在帮助中小微企业克难攻坚、实现平稳较快发展中深化创先争优。

　　深入调研，广泛宣讲，提增企业发展信心。围绕宣讲政策、沉下指导、联办会商、解决融资等重要环节，该县33位县级领导、753个部门党员干部每周一次下基层、进企业，为全县43家中型企业，2611家小微型企业提供服务。各服务组通过实地考察、召开座谈会等方式，主动加强与企业的联系，及时了解企业在发展中遇到的困难和问题，真正做到与基层、企业面对面、心贴心。如该县四套班子领导分别深入金业纺织有限公司、盛发纺织印染有限公司和开发区兴海能源有限公司等企业，认真细致地向企业负责人询问企业目前的生产经营状况和发展中存在的问题。县委宣传部、发改委、经信委、建设局、长兴传媒集团等部门党组织纷纷深入企业开展调研，排摸企业发展难题。在走访调研中，共有1534家企业提出了610个需要协调的问题和建议，主要集中在土地指标、企业融资、人才用工、政策支持、项目审批、基础设施等方面，形成了一批有价值的调研成果。在走访中，服务组积极向企业广泛宣传、详细解读国家、省、市、县出台的促进中小微企业发展的政策，进一步增强中小微企业发展的信心。

　　帮扶解困，攻坚克难，全力化解要素制约。围绕“能解决的问题抓紧办、有一定困难的问题创新办法办、暂不具备条件的创造条件办”的要求，联系领导干部针对问题积极同职能部门联系，找准解决问题的关键点，与企业共同会商，支招解难，提供零距离、高效率的优质服务，同时健全完善每周“四报告”(部门执法、银行信贷、企业用工、企业经营异常)制度，开通中小微企业服务热线电话，切实做到“件件有回应，事事有落实”。针对113个土地方面的问题，县国土局党委一方面积极向上争取指标，另一方面鼓励企业进行“零土地技改”，努力提高单位土地投资强度，提高土地利用效率。针对105个资金方面的问题，由县政府安排5000万元专项资金专储于承办银行，承办银行按1：1的信贷规模配套，共同组成专项用于我县中小微企业贷款周转金1亿元，帮助符合我县产业发展导向、有后续还贷能力的中小微企业贷款周转。县金融办组织58家金融及中介机构和12家县内相关服务部门举办“金融超市”，已有11家银行与企业进行签约，签约贷款额度总计1.2亿元。活动以来，319个问题已得到了解决；264个有一定困难的问题已提出了针对性的解决办法；27个确实因法律法规限制，暂时无法解决的问题，已上门同企业做好沟通解释工作，得到企业的理解。

　　明确方向，共谋发展，推进企业提档升级。围绕“找准发展方向，把握工作重点，科学谋划当前和今后一个时期特别是中长期发展规划”的要求，联系部门的党员干部在帮助企业解决问题的同时，与企业一同分析国内外形势、行业发展趋势，帮助企业寻找转型升级的新思路、新项目，明确未来一年、二年、三年的发展方向，指导企业编制完成《135发展计划书》。在帮扶企业提升软实力的同时，积极鼓励企业改变以往中小微企业抄袭式的生产模式，推广“一企业一特色，一车间一产品”的差别化生产路径，鼓励中小微企业中有实力的企业争创企业特色品牌，扩大企业品牌影响力、竞争力。积极鼓励企业开展技改，鼓励企业带头上大项目，每年至少有一只技改项目。如在活动中，县商务局党委深入开展“进基层、进项目、进企业、进厅局”、“送政策、送信息、送服务、送温暖”四进四送活动，引导企业通过参加广交会了解最新的行业资讯和产品信息，组织有意境外投资的企业参加省、市各类专业培训会及推介活动，加快建立营销网络、建设生产基地以及开展境外并购活动步伐。县国税局党组多次前往长兴盛华耐火材料有限公司，与企业主深入沟通交流，在帮助分析企业特色优势基础上，最终与企业主达成统一，催生发展愿景，并协助企业拟订两年发展规划，通过扩建厂房、增投设备，利用专利产品做大做强企业。目前该企业已支付50万元定金购买新设备。

　　立足长远，创新服务，促进企业健康发展。围绕服务企业活动常态化、正常化、长效化的要求，建立党员领导干部定期走访联系企业制度。各基层党组织结合自身工作职能，针对企业反映的新情况、新问题，举一反三，研究提出切实可行的优化服务措施，形成长效机制。目前，全县75个县级机关部门共推出近400项创新举措，汇编了《县级机关部门服务企业创新举措》。如，全县各金融机构纷纷深化抵押担保方式创新，积极推广“信贷工厂”模式，简化审批流程，提升金融服务效率；积极推进“区域集优”债务融资模式，支持符合条件的中微小企业发行短期融资券、中期票据等债务融资工具，建立中小微企业融资长效机制。县行政服务中心党组深化“一站式”、“多证联办”等服务举措，努力为企业和群众提供优质高效的服务。县人力社保局党组每周三举办人力资源交流会，满足企业对各类人力资源的需求，同时充分发挥职教中心、技师学院、乡镇成校及民办职业技能培训学校的作用，结合企业用工需求，开展订单培训、定向培训、定岗培训，有效提升企业人力资源质量。