嘉兴市秀洲区探索推行党务红领“345工作法”，通过提升“红领”素质，强化“红领”职能，建立“红领”机制，不断推进两新组织党建工作深入开展。

　　一、明确三个条件，让党务“红领”能力素质符合企业需要。明确党务“红领”三个选派条件，并在进行专门培训后上岗。一是明确选派资格条件。以具备党务工作经历或经济工作经历为优先条件，以“退二线”的科局级领导干部、尚未经过基层锻炼的后备干部和需要到基层锻炼的中层干部为重点，从区级机关各部门、新区工业园区和各镇(街道)党员干部中，选派“党务红领”。今年已选派10名“党务红领”，其中“退二线”干部7名、机关中层干部3名。二是明确选派素质条件。要求“党务红领”政治过硬、大局观念强，识大体、顾大局；有较高的政策理论水平，较丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力，善于做思想政治工作；从事过企业生产经营工作或原经济管理相关专业毕业，有一定的市场经济知识和企业经营管理知识。三是明确选派个体条件。要求热爱党务工作和企业生产经营工作，性格开朗、乐观，能与基层党员群众打成一片；要求身体健康，在派驻的一年时间里，常驻企业工作，能适应企业生产工作节奏和工作要求。今年下派的10名“党务红领”全部为各条线上做群众工作的“高手”。

　　二、定位四种角色，让党务“红领”工作内容符合企业需要。结合非公有制企业的实际，重点让“党务红领”当好“四大员”，发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是当好政策理论的“宣传员”，帮助增强发展信心。通过举办形势报告会、集中宣讲活动、召开支部学习会等形式，及时将中央和省、市、区委对“十二五”时期发展的指导思想、目标要求、战略任务和重大举措等新政策、决策传达到企业，帮助企业进一步明确下阶段发展方向和目标，引导企业加强自主创新、推动转型升级。二是当好党建工作的“指导员”，帮助企业争先进位。积极指导企业开展“双强争先”活动，抓好党员、党组织孵化及先锋承诺、“双强”档案、党员志愿服务等工作。如，好一家家居购物广场等两家企业在“党务红领”指导下已组建了党支部，并积极培养入党积极分子。三是当好内外关系的“协调员”，帮助建设规范企业。发挥党务“红领”在企业与政府间的桥梁和纽带作用，帮助协调解决企业节能减排、人才强企及安全生产等方面的问题。今年以来，全区党务红领已为相关企业协调解决问题21个，促进了企业依法经营、健康发展。四是当好企情民意的“调研员”，帮助打造和谐企业。建立党员思想政治工作责任区和党员心理健康咨询服务队，开展谈心交心活动，掌握、梳理和把握企业发展的难事、员工工作的烦事和生产环节的危险事等，及时与企业经营管理者沟通，向相关部门反馈。如，欣悦天丝党务“红领”徐雪根在调研后提出了提高企业和谐人文文化、推进企业安全生产标准化建设、实现企业生产全年无伤亡等工作承诺12项，4项已开始实施，5项已列入公司季度工作议程。

　　三、建立五项制度，让党务“红领”作用发挥符合企业需要。制订下发《秀洲区党务“红领”工作制度》，由区委组织部与派出、派入单位共同抓落实，确保作用发挥到位。一是工作例会制度。区委组织部每季召集开一次党务“红领”工作例会，交流驻企工作体会，研究具体工作对策。今年以来，已召开例会3次，对党员培育、党员挂牌等工作进行了探讨、交流。二是学习培训制度。邀请专家教授或资深党务工作者，组织党务“红领”学习经济、管理、党建等方面的知识，提升他们解决实际问题的能力和水平。三是信息报送制度。建立党务“红领”工作日志，收集非公有制企业党员群众所思所盼、非公有制企业党建的创新经验、存在的问题，挖掘企业转型升级中的共性问题，形成信息，专题报送，为党委、政府决策部署非公有制企业党建、推动非公有制经济健康发展提供及时、准确、可靠的一线信息。四是廉洁自律制度。党务“红领”在派驻企业工作期间，现任职务、职级保持不变，在原单位的工资、奖金、福利等待遇不变，不得在派驻企业领取各种形式的报酬；不得在所派驻企业报销应由个人负担的各种费用。五是年度考核制度。由区委组织部牵头，派出、派入党组织协同，结合派驻单位民主评议对党务“红领”进行考核，考核被评为优秀的，原单位一般应将该同志列为本单位年度考核优秀档次，不占本单位年度评优名额。