华东勘测设计研究院人力资源党支部有党员12名，由人力资源部、人力资源服务中心两个部门的党员组成，在院党委的领导下，该党支部全体党员在团队和企业文化建设、战略职能管理和专业服务支撑工作等方面，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，促进各项任务的完成，取得了较好的成绩。

　　一、紧密围绕企业改革转型与生产经营，成效明显。积极协助和支持2个部门的行政领导，以“提升专业水平”为共性，带领员工完成各项任务。近些年来，相继制定《员工职业健康管理规划》、《员工绩效管理办法》、《岗级管理办法》等制度，进行人才配置调研分析、劳动用工调研和骨干员工补充体检等创新工作；紧密围绕改革转型与生产经营，以“优化人力资源配置、建立和完善有利于战略推进的绩效与激励系统、建立和完善以能力素质提高为目标的员工培养系统、建立人力资源体系与组织绩效的战略关系评估体系和人力资源绩效测量系统，做实做细人力资源服务”为主要抓手，稳步推进，工作成效明显。

　　二、党组织自身建设工作到位。支部通过多种形式组织党员、群众学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观和党的路线方针政策，并根据上级组织的部署，使员工始终保持思想意识和行为上与党中央的一致；全体党员自觉缴纳党费及特殊党费，积极投身到公益献血、抗震救灾捐助和希望工程捐助等社会活动；党员在工作中都能较好的发挥带头骨干作用和先锋模范作用，其中陈建明同志荣获“全国企业职工教育培训先进个人”。

　　三、做好基础工作，各项制度健全。根据本支部与工会人员规模较小特点，将党组织生活与工会活动采取适时分合，既巩固党组织在群众中的基础，又有利于贯彻党的方针政策。把党员干部学习和遵守党内民主、党内纪律、党内监督和党内法规等制度，认真、详实填入《党支部工作手册》中，使党委、纪委的工作及材料均及时得到落实。