永固集团党支部于1995年10月成立，现有党员30多名，外来流动党员50多名。集团党支部围绕“幸福永固”创建，实施了“暖心工程、爱心工程、育英工程、贴心工程、和谐工程”等五大工程，努力打造“五型幸福”党支部。

　　一是暖心工程安人心。永固集团外来务工人员占到员工数的85%，为使他们生活、工作得安心，党支部提出实施“暖心工程”。在党支部的直接参与和推动下，永固在乐清总部先后投资2500万元，建立了三星级员工生活公寓，配备空调、电视机、独立卫生间、自助超市等设施，并建成可以容纳600多人的员工食堂。同时，党支部把丰富员工文化生活摆上重要位置，建立1000多平方米的“员工文化乐园”，配套健身房、图书馆、电子阅览室、卡拉OK厅、篮球场、网球场等文化娱乐场所，还在“员工文化乐园”专门开辟了适合幼童玩的亲子活动室，让年轻父母能放心工作。

　　二是爱心工程暖人。党支部全面实施“关爱职工行动”，并通过“企业拨一点、党支部补一点、员工捐一点”的方法建立了专款专用的“爱心基金”，帮助困难员工共度难关。如去年，员工吴付友的孩子住院，“爱心基金”第一时间就给予资助，帮助他渡过难关。自“爱心基金”建立以来，已先后为13名员工解决困难，资助金额达16万元。

　　三是育英工程亮人心。党支部全力助推人才培养工作，力争把普通员工培养成优秀技术管理骨干，把技术管理骨干培养成技术专家，不断壮大专业人才队。在党支部的推动下，永固集团与浙江工贸学院携手合作开设“永固班”，帮助一些员工圆了大学梦。首期30名“永固班”学员在未来三年内所需的学费，永固将全部给予报销。专门投入50万元，设立“育英基金”，对自学取得大专、本科、研究生文凭和自考及技能职称的员工给予分层次奖励。

　　四是贴心工程近人心。集团党支部推动设立“总裁接待日”，每月开展1次接访员工活动，让一线员工有机会与永固高层进行面对面交流，既拉近他们之间的距离，又征求到了员工对集团生产经营方面的意见，还了解到员工在生活工作等方面的想法和问题，达到了“一举三得”的功效。目前，已成功开展了7期，让员工从心底体会到企业在为他们着想，提升员工的忠诚度和幸福感。

　　五是和谐工程聚人心。党组织坚持以文化建设为切入点，不断凝聚党员员工。从去年开始，全面启动了“学习型企业创建活动”，投入50万元资金设立“创建学习型企业活动专项基金”，用于建设学习型企业的活动开展、表彰奖励、教育培训工作和软硬件建设。今年，还围绕“幸福文化”建设，开展了幸福联谊、先进员工幸福游、“幸福齐欢唱”金曲大赛、幸福电影日等“幸福系列”活动，打响了“幸福永固”这一企业文化品牌。