浙江台州甬台温高速公路有限公司横溪收费管理中心所下设白塔、横溪、壶镇、前仓四个收费站，全所共有员工92人，党员12人。党支部围绕“四项主题”活动，力促班组“家”文化向支部“家”文化延伸，将特色班组文化贯穿于日常收费管理中，把创建活动与员工教育、培训、业务能力、服务水平紧密结合起来，做到创建有措施，活动有成效。中心所先后被评为省级“青年文明号”、集团公司“先进基层党组织”、市级“巾帼文明岗”等荣誉称号。

　　以人为本 交心谈心

　　该支部把关心员工的切身利益、解决好员工的实际问题作为党组织的一项重要工作来抓，做到“五必谈、五必访”：即员工工作不安心时必谈、员工工作变动时必谈、员工情绪不稳定或有反常时必谈、员工受到奖励时必谈、员工受到处罚时必谈；员工家庭发生纠纷必访、员工有病必访、员工或家属婚丧嫁娶必访、员工生活有特殊困难必访、员工发生意外必访，促进员工大和谐。同时以各党小组为中心，建立谈心制度，突出开诚布公，采取“党员互谈”、“党群谈心”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。

　　以企为家 开展主题月活动

　　开展“温暖小家庭，和谐大集体”主题活动，结合“阳光心理工程”，采取家庭健康咨询、心理辅导、邀请员工家人到单位座谈、评选文明家庭等方式，把支部打造成员工温馨的家，使员工自觉形成“有困难找党员、有困难找支部”的意识；开展以争当“交通先锋”为主题的创先争优演讲比赛、开设廉政大论坛，促使党员发挥先锋模范作用；开展党员读书月活动，倡导读一本好书、写一篇体会活动，提高综合素质；开设“管理论坛”，党员、班长对工作心得、班组文化建设进行交流探讨，增加相互之间交流沟通，提高工作能力；组建篮球队、瑜珈等各类兴趣小组，组织开展趣味技能比赛、厨艺大比拼等特色活动，丰富员工的业余生活，多种举措，凝聚共性，以班组“家”文化，助推支部“家”文化。

　　立足帮扶 开展“送温暖、献爱心”活动

　　每位党员在班组这个互帮互助的“小家”中，可以真正享有“阳光心理”，充分感受到班组小家的温暖。支部结合员工工作、家庭的实际情况，节假日或特别日子时为他们送上一个红包、一份祝福。积极开展扶贫帮困活动，全体党员发动群众一起捐款，为筹建“党内关爱基金”奉上爱心；通过自愿捐助在支部设立扶贫助残专用基金，以结对形式对贫困且品行兼优的缙云10岁小朋友张益恺进行了长期资助。成立了党员志愿者服务队，结合工作实际开展活动，如开展“夏日送清凉”、为司乘人员指引旅游线路、开展党员实践日活动等等，以实际行动服务员工、服务社会。