浙江在线02月10日讯 到今年1月中旬，宁波11个县市区党委完成了换届。这批新上任的领导班子，应该肩负起哪些责任？对他们又有哪些要求？

　　昨天，宁波召开全市组织部长会议。

　　会上，宁波市委常委、组织部长朱伟透露，在刚结束的县乡换届中，就有15人因“德”的考核认可度较低，而不再提名或被排除出新进人选名单。

　　省委常委、宁波市委书记王辉忠特别强调，“对‘德’的评价差的干部，坚决弃而不用；要让能干事、不出事的干部有更多的机会。”

　　王辉忠还说，新的领导班子上岗后，“如果表现不适应、群众不满意的，两年后坚决予以调整。”

　　各级党委换届平均满意度均在99%以上

　　会上通报了两个数据：全省组织工作满意度民意调查显示，宁波选人用人公信度和组织工作满意度两项指标，分别比上年提高4.63分、4.24分，均列全省前茅。

　　“虽然不是最前面，但各项分数都在提升。”省委常委、宁波市委书记王辉忠说。

　　老百姓对组织工作的满意度，很重要的一点，就是体现在认不认同选拔出来的官员。

　　关于去年县乡村换届情况，会上也发布了几个数据：村级组织换届的信访问题比上届下降近50%；乡镇、县(市)区党委换届风气测评平均满意度，分别为，99.9%、99.57%。

　　要把党性修养和德行表现作为用人的“硬杠杠”

　　会上，王辉忠特别就领导班子建设问题，提了一些要求。

　　王辉忠说，要注重党性修养和德行表现，“把党性修养和德行表现，作为用人的‘硬杠杠’，要用好考察评价这一手段。”

　　如何考察干部的“德”？

　　王辉忠说，可以从干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利的态度，这四方面考察。“对‘德’的评价差的干部，坚决弃而不用；要让能干事、不出事的干部有更多的机会。”

　　王辉忠强调，新班子能不能挑起新担子、创造新业绩，一切要靠实践来检验，靠实绩来说话。

　　“对人民群众是否真情实意，不是看说得多漂亮，要看为老百姓办了多少好事实事。”王辉忠说。

　　新班子如表现不佳，第一年警示第二年调整

　　会上，朱伟谈了近几年宁波在人事制度上的改革一些改革措施。

　　比如，对新提名人员实行的“差额选拔”制度；“三考”结合(考试看才、考察识德、考核考绩)的公开选拔方法等。

　　不过，朱伟也承认，现实的组织工作中，也存在不少问题，如一些领导干部的作风、能力与推进“六个加快”和人民群众的期待还有差距，优秀年轻干部储备不足，高层次创新型人才不能满足经济转型发展的需要等。

　　朱伟还提到，今年要做的事还很多，将完善领导干部德行考评制度，尝试建立调整不适宜现任现职领导干部的机制，探索形成人岗相适的干部选配机制等。

　　对此，王辉忠特别提出，今年换届后，不管是有一年试用期的市直单位领导干部，还是没有试用期的县级干部，如果表现不适应、群众不满意，第一年警示提醒，两年后坚决予以调整。