核心提示：

　　如今，社会上有很多人存在一种过关心理，为此不惜违反规则甚至突破法律底线：如有人为考级而抄袭作弊，有人为应付检查而临时突击，也有人为找到好工作而简历造假……这种不择手段、只为“过关”的现象，说到底就是“过关族”在为自己见不得光的行为寻找借口，显然会给当事人及社会带来众多不良影响。

　　鲤鱼跃龙门，一过万事安。

　　曾几何时，“跃龙门”竟已成为一些人的常态行为：面对人生的一些关键点，只要能达到“过”的最终目的，中间环节做了什么，都可忽略不计，甚至为此不惜突破法律底线。

　　这种行为，就是过关心理的典型表现，也是社会急功近利思想的一种体现。

　　闭门造车，吃力不讨好

　　吴魁(化名)被辞退了。上海一所重点高校硕士研究生毕业，杭州一家大型国企的内部培训师，一直是亲戚朋友眼中的好青年，但工作才一年多，他就被领导下了“逐客令”。

　　吴魁在自己租的房内躺了两天两夜，脑海中不停浮现那天的场景：

　　“乱七八糟，讲的是什么东西啊？”当时，吴魁正在为企业下属的一群管理人员讲有关“精益生产”课。讲课通知要求他到各企业调研一周，根据不同企业的实际需求，整理问题，提出解决方法，而他没有这样做，只是借了几本书，闭门造车。才讲了十几分钟，底下就有人坐不住了，嘀咕不休。

　　吴魁心里有些发虚，但向来自视甚高的他，不容许自己的权威受挑战：“你们听不懂，就不要在下面乱讲话。”

　　“机床作业的时间要怎么安排？怎么评价供应商？这些你懂不懂？你讲课的都不懂，我们还来听什么？”底下吵成了一锅粥。

　　“你趁早给我滚蛋！”这是上司对吴魁说的最后一句话，也是击溃他自尊心和优越感的致命一击。

　　.“我以为自己肯定能过关的。从小到大，我不知道闯过了多少关口，没想到这一跟头竟然栽得这么狠。”吴魁抬起头看了一下记者，又迅速低下头，眼神中掠过一丝羞愧。“要是先下去调查一下，就不至于产生现在这种后果了”，他踢着床前的拖鞋，顿了顿说道。

　　吴魁是丽水人，出生于普通的职工家庭，从小懂事，成绩优异。当年，以高出一本线近30分的成绩被上海重点高校录取。刚踏进象牙塔时，他踌躇满志，每天不是在课堂就是泡在图书馆。但评奖学金时，他发现那些平时学习不用功、考试作弊的人反而上了，自己却连三等奖学金都没有。

　　“你傻啊，奖学金看成绩，更要看你的‘活动分’。考试嘛，临时抱抱佛脚，做做小抄，能过关就行。”寝室一位同学在陪他喝闷酒时吐露真言。

　　从此，“过关”成了吴魁信奉的人生准则，也助他屡屡得逞。考试前，临时做点小动作，总能顺利过关；保研时，论文东拼西凑，仍在学术刊物上发表了4篇；求职时，在简历上杜撰了不少荣誉，还是找到了理想工作。

　　“每次过关后，也会有忐忑，感到不安，但时间久了，就习以为常了。”吴魁对记者说，他准备再找份工作，踏踏实实地重新开始。

　　功利作祟，底线被突破

　　过关心理有多普遍？

　　一项调查表明，95.6%的受访者坦言，当前社会普遍存在过关心理，其中53%的人认为，在各行各业都很严重。

　　哪些群体的过关心理最严重？65.4%的人首选“大学生”，其次是“公务员”(65.1%)，排在第三位的是“教师”(43.3%)。接下来还有：企业管理者(39.5%)、医生(39.2%)、律师(32.7%)、企业员工(27.6%)等。

　　如今的很多游戏，不少玩家为了过关，到处查找攻略，寻求捷径，甚至千方百计找来作弊器，目的就是先人一步达到自己的目的。

　　现实生活中，每个人都难免会遇到很多富有挑战却又牵涉切身利益的关口，努力想办法通过是人之常情，倘若也像玩游戏一样，不惜采取作弊等手段，则显然是不可取的。然而，当前社会作假之风的流行，使一些人非但没有以此为耻，还四处炫耀。调查发现，竟有84.2%的人坦言为了“过关”曾违反规则甚至突破底线。

　　调查还发现，78.0%的人认为，很多人为“过关”而不惜违反规则甚至突破底线，主要原因是“整个社会存在‘重结果、轻过程’的心理”；73.6%的人觉得是“整个社会急功近利所致”；49.2%的人将原因归结为“社会竞争激烈”。

　　学者认为，重结果、轻过程，其实也是一种泛功利化行为。而泛功利化行为的盛行，容易导致人们片面追求功利，对社会的公正原则提出巨大挑战。而公正是社会之基，公正原则的弱化将使社会弱势群体的生存受到挑战，特别当人们认识到通过一系列不规范的手段和途径，能得到同样的甚至更多利益的时候，劣币驱逐良币的现象便会发生，有些人就可能利用各种非正常的途径以达到自己的目的。

　　“一些老师为了评职称、拉项目，自己都抄袭、造假。这样的老师对学生的作弊行为往往也会视而不见、姑息纵容。”有个研究生直言：“在一个不鼓励从善、守则的环境里，有品行的人会感觉活着很累很绝望。”

　　在这方面，很多地方政府及部门起了反面的示范作用，像油漆绿山、水泥路种菜等荒唐事就很典型。

　　一官之失，一师之弊，仿效者众，短时间内危害难以肃清，最终影响的是世道人心，破坏的是经济社会正常发展。

　　公平公正，关键看实绩

　　过关心理生成的环境因素，可谓无处不在。最近有段视频就引起很多争议：

　　在一个中小学生素质教育与考试心理讲座上，老师煞有经验地告诉孩子，选择填空题时，对自己不会的题目不能放弃，而是判断一下选“对”和选“错”在已选题中的比例，选“对”多时就选“错”，选“错”多时就选“对”。

　　必须承认，蒙也有蒙对的几率，这也许是应对考试的经验之谈，但它从根本上违背了孔老夫子“知之为知之，不知为不知，是知也”的教诲，背离了教育的真谛。更重要的是，它让“是知也”的价值取向彻底崩溃，诱使那些孩子从小养成浮躁的习气，把蒙混过关作为遇事的第一反应，甚至为此不惜采取一切手段。

　　事实证明，为过关而造假、掩人耳目的行为，经不起时间考验，逃不过民众的眼睛。这些行为最终只会适得其反，导致“过不了关”，同时还会失去别人的信任。

　　学者指出，随着我国个人诚信档案的逐步建立和完善，年轻人应该明白“有所不为，才能有所为”的道理和重要性，不要被一时利益冲昏头脑，断送美好的未来。人在任何时候，都应该学会选择“对”的事情去做，不要老是责备环境使自己如何无奈。要知道我们每个人都是社会环境的组成部分，勇于坚持自己原则很重要。这种也许不起眼的坚持，可以给自己，也给周边的人以信心。

　　“过关族”，一过难了。要消除过关心理，关键还在于建立健全公平、公正的机制，改变“重结果、轻过程”的做法。

　　就如选拔干部，不能一考了之，不仅要在考场上“赛马”，还要在实践中“遛马”。通过考试将选拔出来的干部扶上马后，还要跟着“看”。“看”，就是要建立健全相关制度，加强对干部的后续监管和平时表现。“看”，要看他们的“坐”相，有无高高在上、目空一切的官架子，时刻警醒他们要眼睛向下看，身子往下沉；要看他们的形象，有无得意忘形、得志忘本的小人样，只顾骑马坐轿而忘记了公仆身份；要看他们的“做”相，能否迅速进入工作状态，打开工作局面，创出实绩，切实造福一方。只有让会考不会干的干部无法过关，才能真正体现能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，营造踏实干事的好氛围。

　　中南大学社会学系副教授董海军：“过关”现象出现的主要责任不完全在个人，根本原因是社会大环境和机制存在问题。不可否认，当前社会有些领域缺少公平、公开的机制。有些人迫于压力，或看到其他人破坏规则而没有受到处罚，自己也选择违规以求利益最大化。只要公平、公正的环境和制度没有完全建立起来，“过关”心理就在所难免。