浙江在线杭州2月21日讯(记者 戚珊珊) 2月21日，浙江省委组织部常务副部长吴顺江通报了2011年度浙江省“万人评组工”民意调查结果。测评分数显示，干部群众对2011年浙江组织工作满意度大幅提升。

　　“连续多年开展组织工作满意度民意调查，就是要让干部群众对组织工作经常‘评头论足’，提出真实看法。”吴顺江说。

　　4年来民调测评分值逐步提升，2011年升幅最大

　　从2008年起，浙江省连续4年委托第三方即国家统计局浙江调查总队开展“万人评组工”民意调查。

　　2011年的这次民调，仍采取随机抽样、入户问卷调查方式进行，实际调查了21929个有效样本，调查范围涵盖全省3500个单位。

　　最终的民调结果显示，2011年浙江省“选人用人公信度”为89.72分，比上年提高10.28分；“组织工作满意度”为89.92分，比上年提高9.22分。

　　吴顺江说，纵观浙江4年来的测评分值变化，各项满意度测评指标每年都有提升，数2011年提升的幅度最大。

　　深化干部人事制度改革，集中精力抓好市县乡集中换届

　　吴顺江说，浙江省的这个测评结果，相比去年在全国范围内前移了6位。这样的成绩，离不开全省组织工作的整体推进。

　　近几年，省委组织部深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。完善干部选拔任用提名制度、实行差额选拔干部、加强对干部德的考核等，都是推进力度比较大的措施。

　　去年，市县乡集中换届是省委组织部集中精力抓的一项工作。在换届中，全省共对19351名领导干部开展了德的正反向测评，有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格，79名干部因德的评价不高被组织处理。

　　同时，省委组织部致力打造“阳光组工”，进一步打破组织工作的封闭性、神秘感。2011年市级领导班子换届考察组进点时，将考察组成员的姓名、职务、联系方式全部通过当地媒体向社会公布。

　　通报排名靠后和下降明显的单位，研究分析民调结果

　　“2011年满意度各项指标大幅提升，说明过去一年我们的努力基本得到干部群众的认可。”吴顺江说，按照网友的说法，‘组织部门给力，老百姓就给分。’

　　“满意度是个易碎品，稍不在意就会掉下去。”吴顺江随即话锋一转，如何巩固并进一步提升满意度，还需做出更大努力。

　　今年2月初，在全省组织部长会议上，浙江省委常委、组织部长蔡奇对去年满意度分值排名靠后和下降明显的市县和省直单位进行了通报。会后，省委组织部正式发文通报了2011年全省“万人评组工”调查结果。

　　接下去，省委组织部领导及有关职能处室将与满意度分值排名靠后和下降明显的地方和单位负责人进行专题谈话提醒，帮助查找问题、分析原因，研究提出整改措施。

　　近期，省委组织部还将召开部务会议，对民调结果征集到的意见建议进行专题研究，结合日常工作，按口子进行分析研究，提出提高的具体措施。