浙江日报讯“企业面临转型升级，正是需要人才的时候。”“企业发展离不开人才，可适用的人才怎么这么难找？”……前不久，省人力资源和社会保障厅领导带领调研组走进杭州下城区的企业进行走访。许多企业反映，缺人才是制约企业转型升级的重要瓶颈，就连不少知名企业，也感慨高层次人才引进难、留住更难。

　　调研组在了解情况后，进行讨论研究，还专门制定了书面意见和建议。“作为政府部门，我们会把企业人才开发摆到更加重要的位置，以更加开阔的视野、胸襟、气度大力引进海外高层次人才和国外智力项目，与企业对接，在企业落地，加大对高技能人才的培养力度。”调研组的一番话，给企业吃了一颗“定心丸”。

　　近日，省人力社保厅结合工作职能，围绕“进村入企、助推发展、强化服务”，走入一线、走进企业，摸实情、办实事、求实效，切实强责任、强服务、强效能，进一步密切党群干群关系，着力解决基层干部群众反映强烈的突出问题，全力破解经济社会发展中的重点和难点问题。

　　几位厅领导带领多个调研组，赴嘉善、海宁、缙云等地，通过召开座谈会、开展问卷调查、完善发展规划等，深入掌握农村基层的实际情况，帮助解决农村富余劳动力转移、农村低保家庭就业援助、农村居民养老和医疗保障等方面的实际困难，着力推进农村基层平台建设，促进农业增效、农民增收、农村发展。