最近，深圳市规定，公务行为实行终身负责制，公务行为出现过错，责任的追究，将不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离。

　　造成的责任，因为岁月延迁，无法被追责，这样的案例并不少见。这种怪象，源自于一种不正确的思维模式：一旦有人出了过错，如果他还在原岗位，则要追责，如果不在原岗位，是否应该追究责任，就难说了。长此以往，不论企业或者公务员，只顾眼前，不顾将来，明知是错，却一错再错，直到不可收拾。

　　与此同相对应的是：上海有座外白渡桥，是在100年之前，由英国霍华思·厄斯金公司设计，这家公司换了好几任老板，却没有忘记自己的责任，2007年，该公司致信上海市政部门，提醒外白渡桥设计使用年限为100年，现已到期，请注意维修。这件事被广为流传，凸显了个人或企业对自己行为的责任。

　　因此，深圳市规定公务行为要实行“终身负责制”，对公务行为出现过错的，“责任的追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离”，这不仅对于公务员队伍，甚至对企业界，也有重要的现实意义。

　　冰冻三尺，非一日之寒。有了制度，还要使制度能够执行下去，并由公务员进而推广到企业，从而推进全社会的诚信建设。