黄沙地，水泥杆，齐刷刷地排列，上空电线纵横，犹如动作一律的方阵。这里是浙江嘉兴市电力配电线路实训基地。

　　春雨刚歇，记者步入培训场地，硕大的红字迎面而来——“尽善尽美，无可挑剔”、“劳模建林，名师树人”。国家电网浙江省电力公司以劳动模范名字命名的“骆建林劳模工作室”坐落其中。

　　骆建林个子不高，身着深蓝色工作服，一身精干。他抬手指着这一排排电杆介绍，这里有10米杆、12米杆、13米杆，学员们可以根据实际需求，进行400伏、10千伏、20千伏的线路培训。爬上这又高又滑的电杆可不容易。新来的线路工人常常因脚钩没抓稳，中途突然滑落，造成腰部疼痛，见杆“心慌慌”。骆建林看着心疼，围着电杆反复琢磨想出了个“低空训练法”。

　　铺上黄沙地，学员们穿戴完备后踩上脚钩，在电杆根部进行训练，每次只踩到离地20厘米至30厘米处，即便滑落，也就踩进沙地，毫无损伤。这样训练一天以后，学员爬杆有感觉了，系上安全带、后备保险绳，再向高处爬。三天训练下来，学员人均每天上下杆能达到50次。登杆，拉线制作，扎线捆绑，横担安装，瓷瓶绑扎，电杆运输，电杆抢修，交叉跨越，抬变压器，种种专业技能培训，都有了创新方法。

　　“骆建林劳模工作室”拥有20名兼职教师，设有室外实训场、室内操作间、QC研究室和课堂办公室。学员在6个月的培训期内，接受29种技能的培训，并逐步接触新设备新技术。工作室成立至今，共培训学员3276人次，学员多次参加技能比赛，常得第一名。

　　理平头，圆脸盘，壮实，敦厚，陈新益憨憨一笑。他是全国劳动模范，来自海宁供电局。他曾以浙江省选拔赛理论和操作第一的成绩，代表浙江参加了全国电力行业配电线路工技能竞赛。在拉线制作比赛中，他将钢绞线弧度弯曲这一绝活发挥得淋漓尽致，获得了单项第一名，同时获得“优秀选手”称号。2009年1月，以他名字命名的“陈新益劳模工作室”，是浙江省电力公司首家劳模工作室。

　　“陈新益劳模工作室”专门用于培养和提升嘉兴电力局线路生产一线员工、营销一线员工实际操作技能，各项技能教学都由本行业最好技能人才作为培训教师，现场跟班施工，值班轮修。这样，使企业长期积累的个人经验和财富变成企业财富。去年12月，浙江省总工会、省科学技术厅授予工作室“浙江省高技能人才创新工作室”称号。

　　从陈新益劳模工作室结业的优秀学员冯乐坪说：“师傅就是我们的领路人，他不但教会了我们技术，还教会了我们做人。师傅每次都会手把手地教我们技术，还经常与我们谈心，聊他的成长经历，教我们如何提升学习能力。他的精神深深感动了我们，让我们也爱上了这一行。”

　　“韩明华劳模工作室”，“顾华忠劳模工作室”，“孙云峰技能工作室”，名称不尽相同。国家电网浙江省电力公司对外联络部主任徐建旺介绍，国家电网浙江省电力公司系统内现有各级在职劳动模范166名，如何充分发挥劳模群体的典型引领作用？这是公司党组一直思考的问题。经试点取得经验后，去年3月，浙江省电力公司出台了《劳模创新课题组、劳模敬业示范岗、劳模技能教学点建设与命名管理办法》，根据劳模的不同专业、不同特长、不同技能，具体分为三种类型，让技术革新型的劳模领衔课题研究，解决生产经营中的实际问题；让兢兢业业、奉献岗位的劳模，发挥“老黄牛”的示范效应；让身怀绝技的劳模传道授业，培育一批批适应产业发展需要的高技能人才。目前，共有以全国劳模、省(部)级劳模、省电力公司劳模、市劳模名字命名的劳模工作室216个，其中创新课题组110个，敬业示范岗47个，技能教学点59个。

　　劳模工作室以“掌门人”领衔，调集各专业领域的高技能人才，通过一整套完善的工作机制，予以标准化建制，形成团队优势，采取理论和实际操作相结合的培训方式，通过劳模讲堂、专题讲座、技术沙龙、论坛交流等活动，将以劳模为代表的高技能人才长期积累的操作技能和工作经验，传授给普通员工，从而提高全员技术水平，提升所在岗位整体服务企业和社会的工作水平，形成“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的好局面。

　　国家电网浙江省电力公司党组书记姜雪明告诉记者：“劳模是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。我们公司通过创建劳模工作室，展现新时代劳模风采，让劳模实现自我价值，鼓励员工学习劳模、岗位成才、为民服务。劳模称号不再是‘个人光环’，而是照亮身边的人，让身边的人也开始发光，从‘亮点’到‘亮片’。只有照亮一大片，才能使劳模技能和劳模精神得到更加有效的传承。”