值得注意的是，《公务员录用体检通用标准(试行)》是行政部门颁发的文件，不能与我国法律相抵牾，如果“伤害”了就业促进法等法律法规，理应修改。

　　今年参加公务员考试体检时，中国青年政治学院的一位大四女生遇到了尴尬，她被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。她表示很难接受这样的询问。“我觉得没有必要知道一个人的月经周期，这跟工作有什么关系呢？她对记者回忆起这次体检经历，认为自己的隐私受到了侵犯。(3月20日《中国青年报》)

　　“窥视”女生的月经周期，弥漫着病态的审美趣味，因为这确实与工作关联不大。有网友揶揄道，纯洁公务员队伍不是这样搞法吧？弄得像帝制时代招宫女似的。话虽尖刻，但释放的无奈与忿然令人共鸣，甚至产生暧昧联想。

　　中国青年政治学院这名女生的遭遇，不是一个人的痛苦。在硬性的制度设计面前，存在一个无法躲避这种羞辱性体检的庞大群体，因为我国的《公务员录用体检通用标准(试行)》，将心脏病、血液病、结核病等患者列为不合格对象，淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等患者也在此列。

　　如果从医学常识出发，检查女性的月经史确实具有病理学上的意义。问题是，入职体检者不是求医的病人，这种检查是出于非医学目的，与岗位工作无关，即便有关也关联不大。正如专家所称，出于非医学目的的生殖器检查，容易伤害女性的尊严，还有可能加重女性求职中的畏惧心理。

　　没有规矩不成方圆，无论是公务员招考还是其他招考，设置一定的体检标准，有其必要，比如招飞对视力有高要求，交警不能是红绿色盲。设置标准无可厚非，但需遵循两点，一是，不能践踏法律，涉嫌歧视，亦不能涉嫌窥探他人隐私。《公务员录用体检通用标准(试行)》要求对公务员体检结核病、艾滋病等等，就与现行的传染病防治法、《艾滋病防治条例》以及就业促进法背道而驰。比如就业促进法规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。二是，条款应少而精、毋多而滥。有论者提出，公务员录用体检标准实质上是一种与健康有关的任职资格，体检标准的制定应当严格遵循“与特定职位的具体要求相对应”的原则。

　　标准越多，条款越滥，恰可埋下权力寻租的伏笔。换言之，由于这些标准较为模糊，伸缩性比较大，所以尽可以在体检上做些文章。近年来在公务员招录中，大做体检文章的猫腻案例可谓多矣，不能不让人担忧和警惕。值得注意的是，《公务员录用体检通用标准(试行)》是行政部门颁发的文件，不能与我国法律相抵牾，如果“伤害”了就业促进法等法律法规，理应修改。

　　为了更好地捍卫公务员考试公平、发挥国考的正面导向作用，更好地保障公民的合法权益、尊重公民的各种尊严，是时候完善公务员体检标准了。