浙江日报讯 从市委书记手上接过新聘书，金华79位市级机关退出现职的处级领导干部又忙起来了。

　　今天上午，吴光烈在婺城区琅琊镇后金山村开党员座谈会。他前年从金华司法局党委书记的岗位上退居二线，这回被聘为市党建工作组组长后，天天跑基层，在琅琊已蹲点6天，逐村走访座谈，寻找如何发挥农村党员积极性的途径。

　　从环保、信访线上退下来，具有丰富工作经验的方定生、童善星也是。作为金华金义都市新区建设协调管理员，他们每天驱车半个多小时，到新区集中办公，为新区规划建设出谋划策。

　　金华市现有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部就有79名。由于对这批干部的管理使用在制度上存在盲区，导致部分人员没有发挥应有的作用。

　　“他们都是‘宝贝’，关键是如何发挥他们的作用。”金华市委书记陈一新说，这些干部政治立场坚定、工作经验丰富，具有较高的威望，大多还年富力强。如果发挥好他们的优势和“传帮带”的作用，对促进经济社会的发展、年轻干部的成长，都有重要作用。

　　金华市委对此进行了积极的探索，专门制定了《金华市级机关退出现职领导干部管理办法(试行)》，从管理制度、工作机制、政治待遇等方面着手创新，努力使退出现职领导干部管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道。按照“尊重意愿、力所能及、因人而异、发挥特长”的原则，金华市今年4月对“二线干部”实行返聘，为他们提供金义都市新区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督查考核等工作岗位，为市委市政府中心工作提供决策咨询、指导督导等服务。

　　金华各县(市、区)也参照市里的做法，按照“集中办公、分类设岗，归口负责、聘请任职，动态管理、统一考核”的基本原则，成立退出现职领导干部管理工作领导小组，整体发挥好各个层次退出现职领导干部的积极作用，共同营造齐心协力谋发展、干事业的良好氛围。

　　重新焕发活力的“二线干部”干得很开心，“我们要再立新功！”吴光烈说。