2009年5月，张英波和同事们一起，离开繁华的都市杭州，来到河北省张北县城外的一片荒原之上，受命组建浙江运达风电股份有限公司张北公司，开始了艰难的创业历程，一呆就是三年。不惑之年的他，和同事们一起热情饱满开展工作，克服重重困难，在不毛之地上建起了厂房，组建了员工队伍，实现了公司正常运营。他从行政人事经理，成长为张北公司总经理助理、党支部书记，期间有三句话经常挂在嘴边，成为他的“口头禅”。

　　“说干就干，干就干好”。作为总部外派的干部，面对创建时期多如牛毛的行政人事后勤工作和手下毫无经验的员工，他深感责任重大。 “说干就干、干就干好”，他是这么说，也是这么做的。三年多来，他结合张北运达公司的实际，健全组织机构，理清部门职责；制订规章制度，开展检查考核；创新绩效考核办法，尝试内部竞聘上岗；推进党组织和党员队伍建设，组织党支部换届“公推直选”。他的雷厉风行的工作作风，影响和带动了公司员工，使张北运达公司形成了“朝气活力、健康向上”精神风貌。他的事迹2次在央视经济频道、5次在河北新闻联播节目、30余次在张家口市和张北县电视台报道。

　　“凭良心做事，对企业负责”。张英波分管行政工作，是一个用钱的部门，也是一个有“权力”的部门，但他始终用共产党员标准严格要求自己，始终信守“凭良心做事，对企业负责”的准则，堂堂正正做人，干干净净做事，耐得住寂寞，顶得住诱惑，想尽办法为企业争取利益。为了控制开支，张英波铁面无私，严格签字审查程序，对不合理的开支坚决打回，每年为公司节约开支10万余元。2010年5月，他顶住压力更换了通讯的运营商，从联通公司变更为中国电信，除一次性节约9万元固定资产的投入外，每年通讯费节约4万元。2010年9月，他力主对一起债务纠纷进行起诉，经过两次诉讼后取得胜诉，并进行长达一年的追讨，为公司挽回损失58万元。他还在例行检查中发现并消除了配电室变压器未安装接地保护装置的重大安全隐患，从而为企业避免了损失。

　　“把公司当家，为员工着想”。张英波家住湖北，一人在张北，“以司为家”，即是调侃，也是事实。“把公司当家，为员工着想”是他一贯的行动指南。在他的积极倡导和努力下，张北运达公司有一种浓厚的大家庭氛围，公司成立了党、团、工会组织，每年开展两次以上的文体活动，建成了员工食堂，购买了大巴，开通了员工班车，每逢节假日都给员工发放节日福利，员工生日都收到祝福的生日蛋糕，员工生病他都会亲自上门看望，送去关爱。

　　张北地区处于高原地带，冬季寒冷，供暖保障是头等大事。在公司暂时难以实现集中供暖的情况下，张英波多方联系购置供暖设备，用最快的时间完成了自供暖系统。不论白天晚上，还是数九寒天零下30多度，只有供暖出现问题，他总是第一个赶到现场，组织人员及时处理，即使工作到凌晨二三点钟，也从无怨言。他说：“只要员工能暖和，咱吃苦受累挨冻都值得”。正是他这种无私的付出，才赢利了员工的尊重和信任，员工都亲切地称他为大伙的“贴心人”。