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　　【市县委书记带头抓基层组织建设年专刊】

　　湖州市吴兴区委书记注重“四个抓”

　　推动基层组织建设年活动深入开展

　　湖州市吴兴区委高度重视基层组织建设年活动，区委书记施根宝带头抓组织谋划、抓部署推进、抓蹲点调研、抓责任落实，引领和动员各级党组织和广大党员干部扎实推进基层组织建设年，为加快建设“经济强区、科技新城、生态家园、幸福吴兴”提供坚强保障。

　　一、抓组织谋划，理清思路定方向。施根宝书记认真履行基层党建“第一责任人”职责，坚持亲自抓、亲自管。中央和省委基层组织建设年视频会议后，立即组织召开区委常委会，专题学习相关会议精神和工作要求。结合吴兴实际，亲自与组织部门研究谋划工作思路，明确提出以“四百四千”行动(百个先进典型示范带动、百个后进支部整顿转化、百个服务平台助创引领、百个网络支部覆盖提升和千名支部书记素质提升、千个基层组织对标创标、千名入党对象公推选优、千个责任网格和谐共建)为抓手，在农村、社区、机关、两新组织等不同领域大力实施素质提升、组织引领、评比示范、品牌塑造等“四大工程”建设，全面推进基层组织建设年活动。

　　二、抓部署推进，突出重点带全局。召开基层组织建设年动员会，施根宝书记亲自动员部署，强调基层组织建设年要突出重点，办实事、解难题。一是推动开展村级班子“回头看”、大规模公推选优入党优秀后备人才、村党组织书记分类培训、公开选拔村级后备干部、建立区村党组织书记论坛、实施村班子动态监测探索、推行村级“民情广场”等七项措施，切实提升村级组织的凝聚力和战斗力。二是推动开展“基层党建引领社会管理创新”示范街区建设，提出“两新党建示范、服务管理示范、和谐稳定示范、安全生产示范、依法经营示范、环境卫生示范”等“六个示范”系列标准要求，全面打造15个“基层党建引领社会管理创新”示范街区，提升全区社会管理水平。三是在区财力紧张的情况下，协调区财政每年落实基层组织建设专项经费100万元、两新组织党建经费100万元，责成相关部门组成联合调研组，对村干部工资报酬正常增长机制和离任村干部生活补助等课题进行专题调研。

　　三、抓蹲点调研，沉到一线摸实情。结合“进村入企”大走访活动和领导干部“创先争优示范行动”，施根宝书记全面落实“四联”(联镇、联企、联村、联户)职责，指导基层党建工作。联系香圩墩村开展党建示范点建设，帮助明确“三化”促“三转”、“三权”促“三率”、“三强”促“三保”、“三带”促“三集”的发展思路；联系浙江栋梁新材股份有限公司党委，指导推行“五五”工作法，开展创先争优“双强”示范点建设；联系八里店社区，牵头区镇两级，开展完善社区组织管理体系等七大专项行动。同时，在联系织里镇期间，施根宝书记每两月一次接待来访群众，帮助化解各类矛盾纠纷。目前，已深入联系点调研走访25次，发放“干部联心卡”2000余张，接待群众46批356人次，切实帮助基层群众解决了一批实际问题。

　　四、抓责任落实，营造氛围强合力。施根宝书记要求各级领导干部认真落实基层党建工作责任制，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，扎实有序推进基层组织建设年各项工作。目前，11名区委常委联系12个乡镇(街道)和33个村(社区)、两新组织，342名科局级领导干部在各自联系村、企业共设立局长驻点工作室507个，督查指导基层党建工作。实施定期化述职，建立“一月一排摸、两月一点评、一季一研判”的基层组织建设年工作推进机制，每季以“党委书记谈党建”的形式，召开乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建定期述职报告会议，提升基层党委书记的责任意识。落实刚性化考核，将抓基层党建工作成效作为基层党组织和个人评优评先、考核任用的重要依据。今年以来，有12个基层党组织因党建工作落实不到位，被取消创先争优“两优一先”评选资格。