宁波市人力资源和社会保障局于2012年4月成立，主管全市人力资源和社会保障工作。局直属机关党委主要负责局机关和局属单位党群组织、党员教育、局党委中心组理论学习和全局精神文明建设、文明机关创建、民主评议机关和机关纪委等工作，现辖44个党支部、4个党总支、2个基层党委，共740名党员。

　　创先争优活动开展以来，局直属机关党委着眼新局组建新要求，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”机关为牵引，创新工作方式，明确自身定位，注重打基础、带队伍、抓特色、创亮点，使党的建设和局机关自身建设得到了新的加强，有力促进了人社工作创新发展。

　　围绕中心促发展。按照“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，切实把加强自身建设作为推动人社工作创新发展的内动力，积极开展“三思三创”活动，通过解放思想大讨论、“我为人社事业发展献一策”等活动，为新局组建后人员和业务“化学式”融合扫清了障碍。今年以来，围绕学习贯彻市党代会精神，着力深化“三思三创”活动，广泛开展“持续解放思想”、“四个够不够”和“我们的价值观”三大讨论活动，促进了全局持续解放思想、持续改进作风、持续创先争优。

　　围绕基层夯基础。坚持把抓基层、打基础作为机关党建工作的第一要务，科学整合并理顺党组织关系，精心做好“公推直选”工作，加强对基层党务干部的帮带培养，为各级党组织健康有序运作提供了智力保证。出台了《市人社局机关党建工作责任制》、《关于加强和规范党员教育活动的通知》等7个规范性文件，形成了科学合理、分工明确的机关党建工作体系。

　　围绕服务强动力。树立“服务发展、服务基层、服务群众”理念，深入开展“为民服务创先争优”系列活动，细化出台人社系统窗口服务标准，大力推行“三亮三比三评”，重点挖掘、培养窗口服务先进单位和个人，广泛开展“创先争优大家谈”、“闪光言行”、“零距离服务”等活动，激发了广大干部职工为民服务、创先争优的工作热情。元旦、春节以来，发动全局60余名处级以上干部走访慰问了80户困难群众和生病党员，发放慰问金达6万多元，强化了党员干部的责任意识。