闸弄口街道正在试行一套“先锋指数”。简单地说，就是一种评价管理体系，评价的对象是基层党员和党组织。

　　这个怎么打分？

　　分六大类，学习、表率、服务、参与、业绩和其他。

　　就基层党组织来说，也有分类，分别是班子队伍、制度建设、活动开展、服务奉献、群众满意、先锋作用、特色创新项目及荣誉奖项。

　　到了月底，分门别类，一条一条打分。一季度结束，开始亮分,年底还能兑分，还要结合先锋数字平台网络投票和民主票决等形式，开展积分评定工作，最后予以表彰。

　　目前，“先锋指数”正在春晖社区和万家花园社区试行。预计7月全面铺开，覆盖街道所属17个社区128个支部共3137名党员。

　　制定一套科学的指标体系

　　先锋导向“更贴身”、“更贴心”

　　“先锋指数”究竟怎么样，先听听汪大爷怎么说。

　　汪大爷名叫汪鑫泉，67岁，是位老党员，也是万家花园社区服务型党支部书记。在他的支部里，95%都是退休党员。在汪大爷看来，“先锋指数”就是将“党员服务”与“服务党员”有机结合，你服务得好，获得的服务就更好。原来，党员服务累计的积分，最后能兑换成理发、家政、电器维修等志愿服务，这样一来，也更能调动党员们的积极性。

　　“先锋指数”最重要的一点，就是科学分类。它分为“123”级，“1”即一类党组织，指社区党委(总支)下属党支部；“2”即两类在职党员，包括社工党员和组织关系隶属于社区的企业党员；“3”即三类非在职党员，包括年龄在80岁以上(含80岁)或长期病休等基本无生活自理能力的党员、年龄在80岁以下的离退休党员和失业党员等。按照不同对象，合理设置指标。

　　建立一套规范的计分机制

　　数量评价“有个性”、“有公信”

　　在春晖社区，“先锋指数”很有弹性。针对不同类型的职工党员，它还采取了多元的考核方式。比如针对社工党员，特别加强社工党员在工作中的责任心，有居民投诉的要加倍扣分。除此以外，街道还建立一套规范的计分机制，让数量评价既“有个性”，又“有公信”。

　　日常计分、月度积分、季度亮分、年度兑分管理都有专人进行管理。比如，到了月底，支部全体成员还会根据标准确定每位党员和本支部当月的积分。审核把关则由社区党委(总支)逐一进行。

　　同时，还打造一个“先锋网站”数字平台，设置先锋分值、先锋动态、先锋典型等功能模块，宣传报道“先锋指数”典型优秀事迹，全面公布各个支部和每个党员“先锋指数”积分情况和具体表现，接受党员和群众监督，确保“先锋指数”计分工作做到科学客观真实、公开公平公正。

　　配套一套有效的引导手段

　　作用发挥“强公转”、“强自转”

　　考察一个党员平日里表现如何，在闸弄口街道，能像看股市大盘走势图一般，自动生成这位党员的“先锋指数”总体和分项积分走势。一目了然。

　　这就是街道建立的指数走向分析系统，将支部、党员每月、每年“先锋指数”积分所涉事迹、材料全面纳入系统。根据每个党员和支部先锋指数积分情况，还要逐级建立分析谈话制度。

　　在分段科学设定先锋指数总体和单项积分低值节点的基础上，配套相应的教育管理制度。打个比方，一旦某个支部和党员积分接近低值节点，则立即启动相应的教育管理响应机制。

　　当然做得好，也有激励制度。闸弄口街道采取以“积分累积评定星级、星级划定兑换服务”的方式，逐步实现“党员服务、服务党员”的基层党建新格局，从而使党支部和党员“公转”带“自转”、“自转”促“公转”，推动创先争优长效深入。