春季，繁花似锦的季节。在浙江的农村、企业处处涌动着一股热潮，全省组工干部访田间走工厂的身影随处可见，他们用自己的实际行动在基层书写精彩、感动和创新！

　　年初，省委组织部统一部署，以“三走进、兴三风、增三力”为主题，推动全省组工干部走进基层、走进群众、走进矛盾，大兴调研思考之风、密切联系群众之风、求真务实之风，不断增强组工干部服务发展的保障力、与群众交往的亲和力、创新破难的执行力。

　　走乡间小道，进村入企一个都不少。今年以来一场又一场绵绵不断的春雨让江南的小路变得泥泞，却阻止不了浙江全省组工干部沉下身子到一线，与基层群众“零距离”接触、“面对面”交流。广泛开展走访活动。省、市、县(区)2000多名组工干部分片分组到1万多个行政村走访，倾心与村干部、党员群众、普通农户座谈恳谈。目前，全省组织部门已对所有行政村进行了走访，走访座谈5万余人次。助推农村基层组织建设。

　　认真落实基层组织建设年各项任务，开展村级组织换届“回头看”，摸清班子运行、发展思路、创先争优承诺事项落实、基层群众对“两委”班子满意度等情况，排出5247个后进村，重点进行帮扶整转。全面推行村情档案制度，围绕村容村貌、阵地建设、组织架构、制度建设等内容，为每个村建立有图片、有文字介绍、有特色做法的村情档案。大力推进两新组织党建。按照“解难题、办实事、促转型”的要求，两新组织党建工作联系会议成员对3150家省市县三级双重管理非公企业普遍走访，深入非公有制企业党组织，掌握企业党建工作情况，深入了解企业生产经营状况和需求，积极帮助企业协调解决一些发展中遇到的问题和困难。各处室都至少与1个基层党支部、与若干个困难党员、群众结对联系，宣传政策，问寒送暖，帮困解难，受到基层好评。如宣传信息处、公务员管理处、干部监督室帮助联系村理清发展思路，协调解决部分建设资金，助推新农村建设。

　　拜群众为师，推动难点工作有破解。“带着课题下去，带着思路上来；带着问题下去，带着对策上来”，这既是要求，也是行动，全省组工干部“用脑”“用心”把难题化解在基层。以群众为老师，深入开展调查研究。共确定了225个调研课题，深入乡镇、村、企业、园区平台，寻策问计，拜基层群众为师，摸实情、找问题、听建议，寻求解决难点问题的办法。活动开展以来，已召开各类座谈会近500个、现场推进会77个，邀请基层党员干部群众和组织工作对象5850人次参加，听取意见建议1600余条次。以一线为主阵地，着力破解难题。及时把蹲点调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施和政策文件。如湖州市围绕引进海外高层次人才，在广泛走访调研，形成《加紧引进海外高层次人才，不断提升引才工作质量的思考》的基础上，专门召开了专题分析会，从理论、政策和操作层面，深入推进“南太湖精英计划”系列引才工程。围绕提高组织工作满意度，省委组织部领导分片与县(区)党委、组织部门主要负责人开展专题谈话活动，分析原因，寻找对策，省级层面已制定了开展省直单位满意度调查、建立企业社团满意度监测点等10条提高组织工作满意度的措施。以基层为着力点，谋划推动面上工作。坚持蹲在点上，谋在面上，及时发现总结基层的好经验、好做法，以现场推进会、情况交流会等形式，推动全省面上组织工作。省委常委、组织部长蔡奇同志每月安排时间亲自到县里蹲点调研，并召开服务型基层党组织、区域化党建工作现场推进会。办公室开展“我到村里当干部”活动，跟着村干部走村入户，了解村情民意。调研室、宣传信息处、组织一处、干部二处、两新党建处分别就县乡干部践行群众观，打通农村党员“进出口”试点工作、换届后基层班子思想政治建设、非公企业党建全覆盖等课题深入基层、问计于民，理清了工作思路和措施。干部一处跟着文物考古队实地考察，切身体会到考古工作者工作艰苦、生活不易，发现了文博系统有一支默默无闻、甘于奉献、刻苦钻研、业务精湛的人才队伍(他们常年不着家，平均每年野外作业200多天，因饮食不健康，60%以上曾患有肝炎)。机关党委大力弘扬优良传统，与基层一起回忆当年干部参加劳动的历史场景，进行了一次深刻的党性教育。

　　助服务发展，帮基层解决实际问题。坚持组织工作围绕中心，服务发展，把下基层活动与进村入企大走访活动结合起来，使组织部门在服务经济社会发展大局中体现作为。政策宣讲鼓干劲。积极开展全国“两会”、全省民营经济大会精神宣讲活动，与镇、村干部和企业人员座谈交流，宣传上级决策部署，凝聚基层发展共识，为基层干部鼓劲加油，为企业发展提振信心。同时，积极向基层党员干部宣讲组织工作政策法规，增进他们对组织工作的理解和支持。基层群众普遍反映，听与不听真的不一样，听到这些内容，感到高兴和兴奋。发挥职能助发展。充分发挥组织部门职能作用，着力为全省经济社会发展提供基层保障、人才支撑。省委组织部针对城乡建设、转型升级等重点工作，启动了新一轮的年轻干部挂职工作。针对企业党务工作者反映的需要学习培训的问题，举办省级双重管理企业党组织书记专题培训班。真心诚意送服务。走访企业1300余家，党员中心户、种养殖大户1340家，受理基层提出需要解决的问题200余件次，提出解决建议800余条次，基层群众提出的小额贷款、政策解答、技术帮扶等问题得到落实。电教中心与嘉兴当地组织部门商议决定共建“红船”号党群创业基地，从设施、资金、土地、技术和项目等五方面，帮助困难群众脱贫致富，据测算，5年内可帮助100多户家庭脱贫致富。干部三处发挥“红娘”作用，牵线搭桥，推动长广集团公司与省建设投资集团合作项目落地，帮助长广集团公司加强干部教育培训工作。人才办现场协调解决大学生村官自主创业、高层次人才落户等具体问题。

　　交布衣朋友，组工干部人人有联系对象。说群众话，做群众事，和群众交朋友。全省组织系统不断健全完善组工干部直接联系服务群众制度，把交结基层群众、建立长期联系作为下基层活动的重要内容。全员结对增感情。活动中，广大组工干部与基层单位、基层群众广泛建立联系。下基层活动开展以来，已新结对困难群众560户、老党员、村退职干部、专家人才300人。走访慰问困难群众2820户。真心实意地与联系对象交朋友，与困难群众攀亲戚增感情，向老党员、老劳模学优良传统，向基层干部学群众工作经验。长期联系建制度。省委组织部进一步健全完善支部“六联”等制度，把联系对象扩充到每一类组织工作对象，长期“结对子”，建立每月联系，定期走访，节日必访制度。加强监测促满意。坚持把基层联系点作为组织工作基层监测点，建立双向互动机制，把他们的意见建议作为了解、监测、改进组织工作，提高组织工作满意度的重要依据。目前，省、市、县(区)三级组织部门已建立涵盖乡镇、村、社区、企业、机关等各类监测点720个，聘请了包括基层“两代表一委员”、组织工作对象、普通群众的干部监督信息员、部风监督员900余名。针对一些群众眼中的组织部门神秘感，省委组织部制定出台了干部工作信息公开制度、创新完善信息发布平台等11条措施，进一步提高了组织工作的开放度透明度。