王振平，中共党员，传化集团有限公司党委副书记。2010年11月，王振平应传化集团的邀请，经萧山区委组织部批准，从萧山区检察院调研员岗位上被选派到传化集团担任党委副书记。一年多来，王振平以强烈的事业责任心，积极的工作态度和旺盛的工作热情投入到传化的党建工作中，在短时间里很快融入企业，成为党员、员工们心目中可敬可爱的王大姐。

　　王振平在政府机关有多年从事党务和思想政治工作的经验，可企业与机关相比，则来得更直接、更客观，这对于新战场上的老兵来说可是个严峻的考验。面对非公企业党建工作的全新领域，王振平坚持和发扬机关党员干部的好传统、好作风，深入实际，调查研究，虚心好学，务实工作，使自己尽快进入工作角色，为传化党建、工会工作注入了新的力量并做了大量卓有成效的工作。

　　去年7月份，传化集团董事会为全面了解掌握中层党员干部的思想、工作情况，为加强干部队伍建设掌握第一手资料，决定对全集团400多名中层管理党员干部作一次面对面、背靠背的个别谈话，并把这一谈话的主要任务交给了集团党委。当时，王振平的任务是在一个半月时间里得完成54位党员干部的谈话，并整理出谈话记录，作出任职评价。这对于一个刚到传化不久、人生地不熟的王振平来说可真是个严峻的考验，面临的困难不少。

　　接受任务后，王振平先是查阅有关资料，初步了解被谈话对象的基本情况，后进行深入细致、循循善诱的促膝谈心，并针对对方暴露出的思想情绪、想法，做好心理疏导工作，再从多方面听取反映，最后向被谈话对象提出中肯的改进意见。

　　为使谈话材料原质原味地记载下来，她很多时候把材料带回家去利用晚上时间整理，谈话任务的出色完成，受到了集团领导的赞赏。事后，王振平深有感触地说：党员干部的谈话工作，既使我了解了党员干部队伍的现状，更为我做好党建和党的思想政治工作奠定了基础。