浙江科尔泵业股份有限公司成立于1993年，致力于成为“离心泵专家”的泵类制造商，是生产与能源相关的水泵、油泵企业。创先争优活动开展以来，公司党支部坚持以科学发展观为指导，紧密围绕中心任务，选准党建工作切入点，注重提高党建“三力”，服务企业生产发展，实现党企共建和谐双赢。

　　创新载体激发活力

　　非公党建工作的成效很大程度上体现在党员队伍是否有活力和战斗力。党支部充分利用全市非公党组织广泛开展创先争优活动这一有利契机，大力加强党员队伍建设，全面提升党员队伍活力。在组织开展创先争优中提出以“党支部亮旗帜、添光彩、创先进”；“党员亮身份、做表率、争优秀”(简称“双亮”活动)为主题，把争创活动的起点放在亮旗帜、亮身份上，把争创活动的着力点放在添光彩、做表率上，把争创活动的落脚点放在创先进、争优秀上，把争创活动的重锤敲在重实践、求实效上，取得明显成效，形成了广大党员积极投身争创活动的浓厚氛围。党支部带领公司党员承诺、重诺、践诺，把审慎承诺、务必践诺作为开展创先争优的一条刚性要求，激发了广大党员以实际行动争优创先的内动力。

　　关爱员工贴心服务

　　党支部把维护员工的切身利益、激发员工的潜能、促进人才的全面发展作为党建工作的重要内容。把企业经济工作的重点作为党建工作的切入点，把员工群众的难点作为党建工作的着力点。深入群众，了解职工的所思所想，与职工谈心交心。通过“五到前”，即“有病到床前，喜事到门前，丧事到灵前，难事到眼前，情绪变化到面前”，做员工的贴心人和“主心骨”。相信群众，善于从人民群众中吸取营养。建立群众评议制度，部门先不先进、干部优不优秀、党员合不合格，职工群众最有发言权、评价权。党支部举办职工专题会了解民意，开展全员参与的谈心活动，让职工们有参与权、话语权和决策建议权。关爱职工，关心职工的疾苦、倾听职工的呼声、维护职工的合法权益作为党支部的重要任务，多为职工办好事、办实事。

　　注重引领破解难题

　　用创新为非公党建带来生机和活力是党支部不断追求的目标。非公企业党建最忌照搬照抄、机械僵化，必须因企制宜、因时制宜、因人制宜、要有灵活性，要有创造性。在开展学习型党组织建设中，针对企业普遍存在的学习时间难保证、内容难落实、效果难体现的“三难”问题，党支部创造性的提出“e起来，飞起来，读起来，唱起来，联起来”五位一体的学习方法，取得实效，多家媒体进行了宣传报道。我们以“关注就是力量，参与促进党建”为理念，充分利用微博“便捷性、即时性、真实性”的特点，搭建了“快、真、广”的微博平台，为党建服务，为企业聚力，把微博办成科尔党建的“交流室”、“展示厅”和“信息库”。以“生动才能心动，心动才能行动”为主题的就如何上好党课进行了创新和探索，使党课突出一个“活”字，体现一个“新”字，达到一个“好”字，成为党员发挥作用的新平台，公司凝聚人心的新途径。党支部通过开展“科尔优秀员工群英谱”活动，用身边典型说服、教育、感染身边的人，用典型优秀品质引领企业风尚，在科尔形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力推动创先争优的深入开展。