浙江在线08月21日讯
最近,两大喜讯让玉环县楚门镇干部群众欢欣鼓舞。一是镇党委被中共中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”,并受到隆重表彰;二是省政府公布了2011年度小城市试点考核结果,该镇位列全省27个培育试点镇第一名。
如果说,在全省强镇林立的小城市试点考核中,楚门镇力挫群雄,名列首位,凭的是硬实力,那么,获得“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号,靠的就是软实力。因为获此殊荣的,全省只有两个乡镇,而台州市仅此一个。
“楚门镇之所以能集硬实力与软实力于一身,关键在于顺应新形势,一切服从广大群众需要,创新工作,激活了基层党组织,充分调动了干群积极性,形成了强大的战斗力和创造力。”玉环县委书记张加波说。
创新“公推选贤”模式:村里有了选择权
“我认为城郊村下一步工作的重点是整合资源、壮大集体经济,发挥中心区域优势,加快旧村改造工作,完善文化设施,提升村民的幸福感……”不久前,楚门镇召开驻村干部“公推选贤”大会,镇团委书记李鹏在会上以城郊村今后的发展为题侃侃而谈。
在此次驻村干部“公推选贤”大会上,该镇39位中层干部通过现场演讲的形式,竞选28个行政村驻村组长之职。镇里的班子成员、村级主要干部、效能监督员等近100位“考官”现场对每位竞选者的表现进行测评和打分。根据测评和打分结果,楚门镇党委会任命驻村组长,再由驻村组长提名其余驻村干部。
与此同时,镇党委还有一套严格的驻村干部管理制度,除了把驻村工作与“年度绩效奖金、年度评先评优、干部晋升晋级”挂钩外,所驻村如果连续两年评为镇级以上先进集体或先进党支部的,该驻村组长是中层副职的,享受中层正职待遇;驻村年度考核不合格的,取消当年评先评优资格;连续两年不合格的,中层正职降为中层副职,中层副职降为一般干部,县管后备干部则建议县委取消其后备干部资格。
东西村上访频繁,内部矛盾突出。筠岭村“两委”班子不团结,党组织战斗力低下。镇党委通过“公推选贤”办法,选派了两名机关干部分别担任东西村和筠岭村的“第一书记”,短短几个月,局面改变了,两个村的班子能够坐到同一条板凳上议事了。
“以前驻村干部都是镇里下派的,村里没办法选择,现在驻村干部要竞争上岗、双向选择,我们村里就有了选择权,好的干部我们要,不好的干部我们就不要。”吴家村村委会主任陈学友说。
创设“党员服务联系卡”:无职党员发挥出大作用
赵礼云是蒲田村的一名无职老党员,虽然身体状况较差,平时出门都要靠轮椅,但在村里开展的清洁家园活动中,他主动要求当卫生监督员,每天顶着烈日穿梭在村头村尾。村“两委”班子担心他身体吃不消,劝他在家多休息,他仍乐此不疲,日日早出晚归。
像赵礼云这样的无职党员,在农村党员队伍中为数不少。如何发挥这支队伍的作用?
去年起,楚门镇党委在全镇推出了“党员服务联系卡”。具体做法是,把每个村的无职党员分成若干个小组,党支部书记负总责,每个支委带一个小组,每个小组对应负责联系几个村民小组。编组后,每个无职党员都要带着联系卡定期上门走访,解决村民实际困难。解决不了的上报村党支部书记,开会集体商量解决。
这样一来,无职党员们既感到自己受到了组织的重用,也得到了村民们的尊重,荣誉感明显增加,工作积极性大大提高。
76省道南延工程因为直塘村的一些村民思想不通,给拆迁安置工作带来了不少难题。村里的无职党员郑凤娇不仅自己带头拆迁,还每天到村民家中宣传政策,并和动迁组一起分析、处理问题,赢得了村民的信任和支持。不久,她负责的赵家片16户村民顺利签订了拆迁协议。