浙江在线09月03日讯 温州苍南坚持落实“望闻问切”法，牢牢把握领导干部思想政治教育这条生命线，培育一批政治可靠、素质过硬的领导干部队伍。

　　“望”——提高领导干部综合能力。抓工作实绩，观察领导干部是否切实完成规定动作，创新亮点工作，对有德缺才的领导干部，利用师资库为他们开设专门课堂，重点传授社会管理创新等方面的知识与实践；抓发展激情，摸透领导干部对本乡镇、本部门的发展成绩的看法，由县主要领导带队三次组织苍南县党政干部考察团到青、厦、杭、甬等发达地区实地考察，认真找差距，深刻反思，学习先进；同时在县内开展“互看互学互评”，形成各乡镇、各部门争先恐后、百舸争流的工作劲头。抓理论素养，了解领导干部文化学习程度，开展短训轮训，先后输送300多名领导干部干部前往浙江大学、武汉大学、温州大学等高校进行“充电”，2012年举办了“贯彻党代会精神，加快转型发展，推进城乡统筹”专题培训班11期数，累计培训各级领导干部2200余人，提升领导干部理论水平。

　　“闻”——了解社会各界综合评价。以群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴为衡量干部绩效的根本标准。组织干部通过考察、走访、蹲点，对干部德能勤绩廉情况进行大采集，听取同事和群众对被考察对象的评价。制作下发领导干部《民主评议表》、《“德”的反向测评表》、《任职状况调查表》等8种表格，全面客观征求领导干部所在单位干部职工对领导班子和领导个人的意见和建议。通过对领导干部成长地、任职地进行走访以及张贴考察预告，公布监督电话、举报邮箱等形式为群众监督干部、评价政府提供条件。今年以来，该县共收集到群众举报干部的信息140余条，除了匿名举报以外，全部进行了初查和反馈。根据群众举报线索，共向24名党员干部下发停职检查函，对5名乡科级干部进行党政纪处分。

　　“问”——开展组织部长谈心谈话。将满意度测评分值低的，出现领导班子不团结不协调的，在工作和生活中严重受挫的，群众来信来访有重要反映的，年度考核、干部考察、经济责任审计等工作中发现问题的，工作成绩突出或工作失误重大的领导干部列为“六必谈”对象。几位组织部长采取上门谈、约请谈、个别谈等方式，与领导干部进行真诚沟通，争取谈到点上、谈出启发。对领导干部反映的工作问题给予重视，认识偏差的进行劝导，实际存在的帮助解决；对领导干部吐露的生活困扰加强关爱，努力排解，减少领导干部不必要的思想波动，让一批领导干部在“家”的温馨氛围中实现心灵上获得了洗礼和升华。

　　“切”——对照履职承诺督促落实。根据创先争优要求，对照领导干部任前廉政承诺、履职承诺情况，结合领导干部现实表现，诊断是否存在“庸、懒、散、贪”症结，并开出“药方”，督促其在下半年整改落实，完成年初提出的目标。同时，狠抓领导干部思想保健，防止思想腐化。一是开展“核心价值大讨论”，启动“保持纯洁性、迎接十八大”专题教育实践活动，组织学党史，增强领导干部政治上的认同感。二是加强廉政风险防控，开展图片展1次，《第一书记》等影片展播5次，通过正面感召和警示教育的结合，筑牢领导干部思想防线。三是组织学习杨善洲、汪洋湖、吴连表等同志先进事迹，学习“北京7.21特大暴雨”中抗灾抢险的基层领导干部先进事迹等活动，进一步树立领导干部责任意识和奉献精神。