浙江在线10月10日讯 近日，浙江省金华市通过“两轮推荐、差额比选”产生5名市机关部门(单位)正职。采用全程差额方式选拔正处级领导干部，在浙江省尚不多见。

　　提名人选由全市领导干部大会无候选人“海推”和全委会推荐产生。在第一轮民主推荐中，参加推荐人员达223名，另随机抽签产生20名市级“两代表一委员”参与“海推”。经首次“海推”，从483名符合条件的副县(处)级领导干部中产生初步人选21名(20名与21名同票)。在此基础上，54位市委委员、候补委员又参与第二轮推荐，从21名初步人选中推荐产生10名差额考察人选。

　　金华市专门制定《市机关部门(单位)正职职位考察综合量化评价办法》，专项评“德”，设定正反两方面测评指标，通过“个人述德、同事评德、社区访德”，综合运用个人自评、民主测评、群众点评等方式，全面考察人选的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，对“德”方面有问题的干部实行“一票否决”。严格考“绩”，首次设置了“近三年年度考核应有一次以上为优秀等次”的“硬性门槛”，并通过“干部述绩、单位审绩、群众评绩、组织考绩”的方式对领导干部工作实绩进行专项考察。

　　在选拔中，金华市把差额选拔制度作为深化干部人事制度改革的重点，探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔机制，让每一个选拔环节都成为一场“淘汰赛”。经过两轮民主推荐，从483名候选人中产生10名考察人选后，在差额量化考察的基础上，根据综合得分对考察对象进行排序，提交市委常委会差额酝酿、差额票决，最终产生5名拟任人选。在二轮民主推荐时，通过提供初步人选基本情况表、近三年年度考核情况、运用PPT播放初步人选基本情况等形式，加深全委会成员对初步人选的感性及理性认知。