浙江在线10月18日讯 “长兴又有定向招聘啦！”长兴县的大学生村官近日又收到了一条招聘短信，原来该县传媒集团将向县内大学生村官定向招聘5名工作人员。

　　据了解，由县委人才办出面，协调县内企事业单位定向大学生村官开展招聘，这已经不是第一次了。为引导大学生村官有序流动，长兴县委人才办积极与县内企事业单位对接沟通，先后多次促成县村镇联合银行、县传媒集团等单位推出近40个岗位定向招录大学生村官，在短期挂职试岗后，累计已有38名大学生村官成功转岗。

　　近年来，长兴县按照打通“五条出路”的要求，结合本地实际，通过鼓励在村发展、扶持自主创业、择优招考选拔、引导多向发展等途径，不断拓宽大学生“村官”多元有序流动渠道。据统计，自2006年以来，共累计流出148人，占历年选聘总数的43%，且流向呈现多元化。

　　为鼓励“村官”在农村扎根，以村级组织换届为契机，县委大力引导大学生“村官”长期立足农村基层建功立业，并将表现优秀、党员群众认可的对象按照法定程序选举进村“两委”班子。村级组织换届后，全县共有93名大学生村官进入村(社区)“两委”班子。

　　为鼓励大学生村官自主创业，县委人才办立足本乡本村产业和自身条件开展创业，并将大学生村官创业纳入促进青年创业就业总体部署，提供小额贷款等优惠政策。同时，筹集500余万元建立了大学生创业扶持资金，为大学生村官创业提供1500万元额度的贷款担保。目前，全县累计为49个创业项目发放贷款338万元。在县级扶持举措带动下，乡镇也加大了对大学生村官创业的扶持力度，如吕山乡通过贴息贷款、 2年内补贴土地流转费，帮助5名创业大学生村官建立了30亩芦笋基地等。

　　一直以来，长兴县把大学生村官作为基层干部的重要来源，在公务员和事业单位招考时，专门设置一批岗位面向任职2年以上且年度考核称职以上的大学生村官实行定向招考。近年来，共有23人考取县内公务员， 25人被县内事业单位录用。从2011年开始，连续2次定向大学生村官公开竞争性选拔了7人担任乡镇团委书记和妇联主席。

　　此外，在中国邮政储蓄银行浙江省分行、神华集团、中国联通浙江省分公司、中国人寿保险股份有限公司等县外定向大学生村官的招考和招聘活动中，都能看到长兴大学生村官的身影。截至目前，累计有12人在县外公务员招考中被录用，其中被中央国家机关录用3人； 23人被中国农业银行等县外企事业单位录用；并有10人成功另行择业。