浙江在线10月22日讯 日前，锦屏街道对2名上班出勤情况较差的专职村干部进行专门谈话，警示若不及时改正，将被取消专职化资格。这是该街道自去年试点推行村干部全日制专职化管理来，不断完善机制完善村干部专职化管理的环节之一。

　　街道着力建立健全村专职干部退出机制，对在思想政治素质、组织协调能力等方面存在突出问题，无故不履行工作职责的全日制干部，加大整治力度。同时，街道还通过“集中培训、自我充电”的方式，在充分运用村党支部书记集中活动日，村干部先锋论坛等平台的同时，每年组织不少于5天的集中业务培训，及每周不少于2次运用现代化远程教育网络资源，组织村干部学习政治理论及使用技术。

　　同时，街道党工委于今年4月起分批选派村专职非主要干部“留学”社区，要求他们严格遵守社区作息时间，学习社区的工作理念和服务模式。此外，街道统一制作“村干部亮相台”和“村干部去向告知牌”基础上，成立督查组，不定期对农村专职干部的上班出勤、到岗位情况进行督查。