浙江在线11月08日讯 这几天，县委办公室35周岁以下的年轻干部，纷纷选取镇街和机关部门的各一位主要负责人作为自己的成长导师，学习他们在开展基层工作、发展区域经济、应对复杂局面等方面的经验。

　　去年底，县委办公室提出了建设“强素质、作表率”学习型机关的目标。开展“拜师学艺促成长”活动，是县委办公室进一步加大年轻干部教育培养力度、促进干部快成长早成才的一项教育培养创新举措，旨在利用一年左右的时间，通过拜领导、专家、群众、实践为师，使年轻干部应对复杂局面、处理实际问题，参与基层实践、联系服务群众，提高自身素质、勇于独当一面等方面的能力有明显增强，最终提高县委办公室年轻干部的综合素质和工作能力。

　　在“拜师学艺促成长”活动中，县委办公室每个年轻干部将对照自己岗位职责，结合本人实际制定成长计划。同时，办公室将深化以每日“夜自修”、每月编印一期好书目录、每季采购一套书籍为抓手的学习制度，开展每月一次的青年沙龙制度，建立每季集中听取年轻干部个人工作学习情况汇报制度，促进年轻干部成长。为使活动取得实效，县委办公室除组织年轻干部向镇街、机关部门领导拜师外，还设计了办公室班子成员与年轻干部青蓝结对，实行一对一传帮带；在前阶段信访体验的基础上，将挑选有代表性的信访案件进行跟踪参与；开展业务竞赛、专项比武活动；邀请岗位能手、专家学者、党政机关领导举办各类业务讲座等载体，帮助年轻干部成长成才。

　　“拜师学艺促成长”活动受到了年轻干部的欢迎。在县委办公室最近举行的一次青年沙龙中，办公室年轻干部在发言中认为活动为自己提供了一个良好的学习机会，能有效提升自己的业务素养，获得更快成长。