浙江在线11月12日讯 近年来，浙江湖州市吴兴区采取“集中+分散”互动方式、“理论+业务”培养方式、“轮训+实践”跟踪方式，帮助新进村“两委”大学生村官尽快适应角色转变、提高工作能力。

　　 村级组织换届后，该区迅速组织进村“两委”大学生村官进行交流座谈，引导他们立足岗位，发挥优势，干出成绩，做出表率。各乡镇每季度召开进村“两委”大学生村官工作情况交流会，围绕参与中心工作、服务群众等方面进行论坛式交流。

　　 为提高进村“两委”大学生村官的工作能力，该区有针对性地开展了多种实用培训。除集中轮训外，还在日常培训中邀请浙江大学、湖州市委党校等8名专家教授，就基层党组织建设、社会管理创新等内容进行了专题解读。针对具体工作内容，采取“专题讲授+典型交流+思考研讨”的教学方式，由发改、农林、水利、安全等部门领导专家，分条线、分批次、分阶段对进村“两委”大学生村官开展业务培训，全面增强其服务基层的工作能力。

　　 此外，该区对进村“两委”大学生村官进行“压担式”培养。在保证在村级工作的基础上，根据其本人意愿，分批安排他们到乡镇街道拆迁安置、综治维稳、招商引资等重要岗位锻炼，提升综合能力。