浙江在线11月12日讯 为加强干部多岗锻炼，提升综合素质， 10月中旬开始，安吉县集中组织开展了“中层干部跨部门竞岗、乡镇干部跨乡镇交流和系统内中层干部竞争上岗、一般干部双向选择”工作，通过易岗交流“挪”位、全员起立“腾”岗、全程差额“比”选和任期管理“晒”诺的方式，着力破解“一岗定终身”的局面，激发了干部工作热情。

　　“干部长期不‘挪窝’，必然把自己归属为某个单位或部门，不仅视野狭窄、见识有限，连工作热情和创业激情也会衰退，最终势必影响到工作质量和效率。反之，如果干部能进能出，轮岗交流，打破‘一次分配定终身’的格局，不但能给他们提供更多岗位进行锻炼，也有利于培养更多复合型干部。 ”谈起此次“全员竞岗交流”，安吉县委组织部的有关负责人这样向记者介绍。在统分结合开展中层干部跨单位竞岗、一般干部双向选择工作中，安吉县要求各单位必须推荐有关职位1至2个，并进行二次遴选，最终确定17个关键职位，吸引149名符合条件人员报考，平均竞岗比接近9∶1；要求每个乡镇必须推出交流对象1至3名，13个乡镇共推出交流对象18名。

　　除开展跨单位竞岗交流外，安吉县还规定县属机关部门、乡镇(街道)一年以内未开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择的，必须开展此项工作。据统计，全县62个单位857个中层职位实行“职位归零、全员竞岗”，做到先腾岗、再竞岗，帮助想干事的搭平台，力争让能干事的有舞台。同时，该县还将竞争渗透到每个环节，在跨单位竞岗中侧重“比综合”，在内部竞岗中侧重“比实绩”，在一般干部选择中侧重“比民意”，变以往的“沙场点兵”为“赛场选马”，从而确保每道环节都有竞争。

　　此外，安吉县还着力探索推行“双承诺制”，以“任期压力”促进“守岗动力”。根据要求，新任中层干部会被要求参加“履职新语”任职承诺活动，在对岗位职责充分了解的基础上，围绕思想学习、工作举措、作风建设三个方面提出个人任期目标，同时签订辞职承诺书，对违反承诺的，自愿辞去现任职务，并通过单位公示栏、局域网进行公示，接受单位干部职工监督。对于一般干部，在签订任职承诺的基础上，还要签订待岗承诺书，一旦违反承诺便自愿作出3至6个月的待岗处理，并定期开展践诺自评检查，做到层层分解压力，逐人落实责任。