浙江在线11月12日讯 当越来越多的人才在经济、社会各条战线奉献着自己力量的时候，我们又以怎样的热情留住他们？

　　今年以来，临海市整合组织、人事、科技、工经等相关人才工作部门服务功能，探索构建以高层次人才绿卡、临海市人才工作服务专网、人才服务中心为主要内容的“一卡一网一中心”的高层次人才服务网络体系，为高层次人才提供立体多元的“一站式”服务。

　　近十年的人才服务

　　为了能吸引、留住人才，临海市一直致力于人才服务工作。早在2003年，临海市便率先推出了给予引进高层次人才一次性住房补助和安家补贴制度。2004年，又推出了高层次人才绿卡制度。

　　这些服务政策的推出，让许多高层次人才感受到了“家”的温暖。王登勇是伟星建材公司事业部总经理，2002年伟星聘请他的时候，他还在杭州生活。“那时听说要来临海，心里还有些犹豫。一座小城市生活会怎样，最重要的是孩子的教育环境会怎样？”后来，王登勇成为临海市第一批人才绿卡服务对象。2008年，王登勇的孩子要读小学了，他为女儿报名时一出示绿卡，马上就办好了入学手续。

　　像王登勇一样，许多优秀拔尖人才因为临海市重视人才、服务人才的一片诚心，最后安心在临海落户。

　　高层次人才的集聚，特别是海外高层次人才引才工作的不断推进，也对临海市高层次人才服务制度提出了更高的要求。“你们的服务真是没得说，但是每一项服务都要跑一个地方，有时感觉太不方便了。”近来，一些在临海落户的人才反映说。于是，临海市组织了相关工作人员对用人单位、人才生活工作等情况展开了调研了解。

　　打造一流人才“VIP”服务

　　“在这之前，通过走访、了解，发现在高层次人才服务上，确实有着许多应该改进的地方。”临海市委组织部人才办公室工作人员说。原来，人才的相关服务功能分散在各职能部门，许多服务办事流程不同、办理时间有长有短、办理方式单一。要真正做到无缝隙服务，就得根据人才实际需要，形成多部门密切配合、信息资源共享的一揽子服务方式。通过统一规范的网上申报、凭卡办理、现场服务等相结合的便捷高效的立体多元服务体系，为人才提供“VIP”服务。

　　今年以来，许多在临海创业的人才都真切地感受到临海市对人才服务的新变化。将原先向具有硕士学位或副高级专业技术任职资格的人才发放，增加至包括临海“100精英计划”人选等在内的六大类高层次人才。同时，服务内容也得到了增加。根据实际需要，对原先享受子女入学、配偶就业、优先诊疗等6项优惠服务进行了调整充实，新增了居留和出入境服务、住房公积金优惠办理、图书文献查阅、人才工作服务专网咨询等4项服务内容。并且还特别规定被认定为临海市“100精英计划”人选的持卡人，可享受创业启动资金资助、贷款贴息、购房补助、工作津贴等10多项优惠政策。与此同时，临海市委组织部人才办还依托临海人才工作服务专网，规范简化了高层次人才绿卡申请、受理程序，明确了1个月内予以审核办结的工作机制。

　　服务对象更广、服务内容更多、服务时间更快，这才是临海市人才“VIP”服务的宗旨。来自华海药业的李巧霞在临海生活了五六个年头，她说，作为新临海人，在出行、子女就学等方面都感到临海对人才的渴求和关心。特别是推出的免费医疗体检、义务阶段的子女就学等服务，更让人感到温暖。

　　到目前，已经有50多位高层次人才落户临城。同时，“一卡一网一中心”这种“VIP”服务也在不断跟进，不断完善。