浙江在线11月19日讯 “干部越来越年轻了，工作水平却一点都不赖。”这是三群村一位老党员对该村后备干部小胡的一声夸赞。近年来，坎墩街道着眼于实现村干部新老交替、改善村班子结构配置以及推进村干部队伍职业化的需要，在选拔和培养年轻后备干部方面做了大量探索，逐步构建起了一条完善的农村后备干部“选拔培养链”。

　　为了拓宽后备干部选拔渠道，该街道运用内部排摸、多渠道推荐、个人自荐等方式扩大选拔范围，尤其是充分挖掘每年20人左右的退伍军人、40人左右的返乡大学生党员以及180余人的社区保安这三大群体的资源优势，从中发现和挑选有发展前途的年轻人，实现好中选优。目前，该街道已建立一支常数为60余人的农村后备干部队伍。

　　在后备干部的选拔程序上，始终突出公开公正性，着重完善了“两公开”选拔方式，在选拔环节设计上，做到既有农业农村知识测试，又有岗位实践，还有演讲和辩论，使后备干部个体能力得到全方位展示。在四塘南村成功试点的基础上，该街道即将全面推开“两公开”选拔后备干部工作，尽早为明年村党组织和经济合作社换届选举注入更多的新鲜血液。

　　备用结合是培养农村后备干部的关键，为此，坎墩街道坚持培养中使用与使用中培养相结合，通过“阶梯型”模式大胆启用后备干部。根据村规模大小和工作需要，对选拔出来的后备干部，力争三年之内有三分之一通过书记、主任、社长等助理形式逐步充实到村三套班子，使后备干部备而有用；对通过试用、年终评议特别优秀的助理干部大胆充实到村主要岗位，使后备干部能进能上；对其它后备干部，通过非实职岗位如妇代会、共青团、治保调解等组织，提供日常性锻炼，使后备干部备而不冷。目前，该街道已有1名农村后备干部充实到村领导岗位，6名正在以助理形式使用，8名在村暂口站工作，另外约有四分之一的后备干部在群团组织等岗位上参与实践锻炼。