浙江在线11月21日讯
“我很高兴,这说明我做的工作,参加的党组织活动,对老百姓的贡献等,党组织对我是肯定的。”周巷镇三江口村党员陈岳波开心地说。但在党员积分制实施之初,他对这个考评机制并不重视,一年下来,全村的党员积分公布出来后,看到别人有80—90分甚至接近100分,自己只有57分,他心里特别不舒服,觉得没面子。心存疙瘩的陈岳波找到村党总支委员陈建明,要讨个说法。陈建明根据党员积分制的实施细则,一一跟他讲解,又帮他重新核算了分数。核算过后,陈岳波对这样的结果表示认可并且懊悔万分。在接下来的一年里,陈建明与陈岳波结对,在思想、工作、生活上给予帮助和指导,陈岳波也逐渐认识到了自己的不足。从此以后,他积极参加组织活动和夜间巡逻、助困帮扶等公益活动。他的积分也像火箭似地往上升,第二年就达到了102分的高分,迈入了优秀党员的行列。
陈岳波的例子是周巷镇实施党员积分制管理以来的一个缩影。此项制度充分调动了广大党员参与组织生活和服务群众、服务社会的积极性和主动性,全体党员的观念得到了转变,组织纪律性明显增强,基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力得到了极大提高。目前,该镇已把此项制度作为创先争优活动的长效机制来抓,其主要做法是:
根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点的不同,将全体党员划分为村党总支成员,村务、社务委员,60岁以下的无职党员,60岁以上,有活动能力的无职老党员等四个层次。设定不同的基础分,全部纳入积分管理考核范围。
为体现对党员的精细考核,将考核内容分为基本要求类、发挥先锋作用类和违纪扣分类三大方面,分别制定对应的评分标准,对违法违纪行为制定了相应的扣除分。如基本要求类侧重于党员参加组织生活的表现情况,其中一项规定每参加1次镇组织的党内教育活动计5分,无故不参加不请假的,每次扣5分等。要求每名党员每年积满60分为合格,积分靠前的按一定比例评为优秀。
为加强对党员积分管理工作的领导,村成立积分考核评议小组,由村党总支书记任组长,对党员进行积分评议。每位党员在所属党支部建立积分台账,由各党支部的书记、支委委员做好积分记录。党总支会议定期对积分情况进行审议评定,每季度在村党员大会上公布党员积分情况,自觉接受党员群众监督。
为确保党员积分管理取得实效,完善奖惩措施,对积分考核优秀的党员给予适当的奖励,或组织外出考察学习;对被评为与党员标准有距离的党员等次的,由村党组织进行诫勉谈话,组织学习教育。对积分考核不合格的党员,实行一对一帮教制度,由一名村干部或先进党员结对一名“落后”党员,帮助其准确定位自己,发挥共产党员的先锋模范作用。