连日来,磐安山区天气寒冷,但冷水镇潘潭村百基龙山坞的油茶基地却是一片热火朝天的景象,村党支部书记卢荣根带领村里20多名党员干部,忙着给年初种下的500亩油茶松土施肥。“村里将以狮子山、雄鹰岩、好溪水和油茶基地为依托,吸引游客前来山水游和农业观光游,发展农家乐,带动村民增收致富。”卢荣根指着村口的党员“五星”管理公开栏说,“对党员实行‘五星’管理并将得分情况上榜公布后,党员的积极性得到了激发,今年村里的创业承诺项目早已完成,本打算明年开展的工作都提到了当前。”
磐安县总结基层党组织“五星争创”的做法,在维新乡试点后,今年9月,全县推开了农村党员“五星”管理制度,对党员实行量化日常管理,进一步促使农村党员干事创业,解决农村党员管理难题。磐安县委书记周剑敏说,要强化农村党员制度化、规范化、长效化管理,进一步密切党群关系。
磐安明确了各星级的考评内容和评分标准,同时实行每季议星亮分,即每季末,先由党员对照管理办法向党支部申报得分事由,由专人进行登记,然后由村支部对照平时考核记录提出评分结果,在党员大会上通报,并上墙公示,接受群众监督;年终,汇总四个季度得分,根据得分从高到低对党员进行排名。其中,对每个项目得分前20%的党员确定为金星,根据得金星数量确定相应星级的党员。
“以前,由于缺少明确的量化指标,对农村党员考核很容易流于形式,党员作用难以发挥。”磐安县委组织部副部长马志华说,对党员实行“五星”管理则建立了党员长效管理机制,形成了一个总抓手,避免了“多头考核”、“重复考核”。
党员“五星”管理制度激发了农村党员的干事热情。维新乡马家坑村党员鲍先进创办了瓜蔬专业合作社,发展蔬菜基地300亩,带动全村180户增收致富。同样,随着灵江源森林公园的开发,维新乡马家坑村王大坑自然村一度出现农家乐业主之间相互拉客、宰客的不良现象。针对这种情况,马家坑村党支部成立王大坑工作站,组建农家乐管理服务中心,统一进行客源调配,提升服务质量,有效地维护了景区的管理秩序。
“现在党员经常主动上门倾听意见,征求村里发展建议,帮助大家解决实际困难。党员用心了,我们增收致富更有希望,对新农村建设前景更有信心了。”仁川镇胡庄村村民吕加妹说。
今年,磐安县、乡、村三级确定了2000多项创业承诺项目,至今总体形象进度达到98%。农村党员收集群众意见建议1000余条,帮助群众办实事、做好事5000余件。