浙江在线12月04日讯 为切实加强机关作风建设，强化全区各级干部“发展南浔我尽责”、“南浔服务我创造”的责任意识，我区将在全区区管领导干部和单位中层负责人中深化“勤廉岗位”争创活动(即“双百争创”活动)。

　　据介绍，此次考评范围为全区区管领导干部(含在区级部门工作的市管干部和党组成员，以下简称区管领导干部)和单位中层负责人(含下属事业单位负责人，以下简称单位中层负责人)。年底分别确定100名左右的区管领导干部和单位中层负责人作为本年度“双百争创”的考评对象。考评对象的确定主要通过组织确定、随机抽取、领导指定、即时纳入四种方式。

　　据悉，考评内容则主要围绕干部的勤政廉政情况，引导广大干部积极追求卓越的工作业绩。“勤”主要考干部的精神状态、勤奋程度、制度执行情况等，“廉”主要考干部廉洁自律情况。

　　考评方式由日常评价、单位评价、群众评价和综合评价组成。日常评价主要对考评对象个人日常的勤廉情况进行考评，并建立日常评价档案；单位评价，年底由各单位党委(党组)对考评对象的工作完成情况进行评价；群众评价，年底将考评对象进行公示，接受群众监督；综合评定，年底根据考评对象的日常评价、单位评价、群众评价情况进行综合评定。

　　考评采取动态考评方法，考评总分由基本分和动态分组成，基本分为80分，动态分根据勤廉情况实行加扣分。所有计分时间为2012年1月1日至2012年12月31日，表彰及惩处涉及的加扣分按发文时间计算。但是，一旦在考评中弄虚作假，或者以不正当手段串拉评票，影响恶劣，经查实的；因违法违纪问题被司法机关或纪检监察机关查处的；因违法或违规行政行为，在行政复议中被撤销行政决议或在行政诉讼中败诉的；因工作失职造成恶劣社会影响或引发群体性上访事件的，都将被一票否决，列为末位，并且不占综合评价排名名额。

　　区纪委、监察局相关负责人告诉记者，“双百争创”活动结果将作为干部年度考核和选拔任用的依据之一。排名前10位的，在下一年度考评中加5分，并通报表彰。对达不到“勤廉岗位”要求的，必须列入下一年度考评对象，给予诫勉谈话，并建议取消年度评先评优资格，情节严重的按相关规定进行处理。据南浔时报