浙江在线12月04日讯 为加强年轻干部培养，储备一批优秀的领导干部后备人选，浙江湖州从11月起启动开展市管县局级副职后备干部集中调整工作，将建立一支400人左右的后备干部队伍，其中包括“定向竞选”的百名80后优秀年轻后备干部。

　　此次开展后备干部集中调整，将采取“直接纳入一批”、“差额比选一批”、“定向竞选一批”、“专项推选一批”等“四个一批”的方式进行选拔，全程突出竞争择优特点。

　　定向竞选100名80后优秀年轻后备干部进入市管县局级副职“储备库”是此次集中调整的一个创新亮点。竞选需要通过报名、资格审查、考试、考察和讨论决定等5个环节，全程体现差额竞选。市委组织部相关负责人介绍说，凡是80后的副科级干部及未被其他推荐方式推荐上来的80后正科级干部，如果要纳入市管后备干部名单，必须通过“定向竞选”的方式产生。这些80后优秀年轻后备干部将分经济及行政管理类、党务意识形态类、社会事业类、政法类、基础建设类等五个类别定向选拔，今后也将按类别进行专项培养。

　　后备干部考察对象确定后，市委组织部将专门组成考察组，采取定性分析和定量评价相结合的方法，对考察对象进行深入考察，并由考察组提出分类培养建议。