浙江在线12月14日讯 “大爷，您请坐，啥事您讲，我听完给您参谋一下。”与以往接访由信访室同志负责不同的是，这次负责接访的是镇综合办的一名青年干部小成。她一边热情地招呼，一边递上一杯热茶，还端来一张椅子，认真听取信访人的诉求。这是记者近日在周巷镇信访室看到的一幕。据了解，周巷镇创新干部培养模式，着力加强对年轻干部的培养。

　　青年干部的培养，关系到干部队伍建设。周巷镇立足建设品质之城幸福家园，面对新形势新任务，围绕小城市(卫星城市)建设的工作目标，从长远出发，突出重点、积极探索、创新干部培养模式，认真抓好青年干部培养工作。通过交流学习、一线锻炼、择优选拔等方式，积极从各个方面加大对年轻干部的培养力度。

　　加强学习交流，提升思想认识。以文体活动为载体，丰富机关年轻干部业余生活，搭建年轻干部沟通交流平台。该镇组建成立机关篮球、羽毛球、乒乓球等文体活动队伍以来，共组织各类机关文体活动十余次，培养了机关年轻干部的团队精神，增强了机关年轻干部的凝聚力。该镇又围绕“学理论、学业务、强素质、树形象”为中心，以机关读书会、青年恳谈会为抓手，每月定期举行年轻干部学习交流活动，及时地为年轻干部成长解疑释惑。

　　加强多岗锻炼，提升工作能力。今年以来，该镇共选调6批次优秀年轻干部到征地拆迁等市镇重点工程帮助工作，提高年轻干部的综合协调和处理复杂问题的能力。选拔优秀年轻干部赴村挂职，1名担任组织建设相对薄弱村党支部副书记、6名年轻干部担任社区主任助理、3名35周岁以下机关干部担任农村工作指导员，增强年轻干部的基层工作能力。选派34名30周岁以下机关年轻干部到信访岗位接受锻炼，一方面切实提高年轻干部的独立处事和群众工作能力，增加年轻干部的工作阅历；另一方面促使年轻干部结合工作实际需要，增强学习的主动性、针对性，使他们快速成长。

　　加强选拔任用，提升干事激情。以机关中层竞聘为契机，打造人才梯队，及时把一批通过培养锻炼后涌现出来的能力强、素质高、作风优的年轻干部充实到机关中层队伍，择优提拔10名35周岁以下的年轻干部担任中层领导职务，促进机关干部队伍的科学化、年轻化、专业化，进一步改善了机关中层干部结构。

　　通过对青年干部的培养锻炼，该镇建立起了一支拉得出、干得好、爱学习的年轻人才队伍，助力周巷镇小城市建设。