浙江在线12月29日讯 日前，记者从天台县委组织部获悉，该县通过建立后备干部挂职锻炼制度，原则上要求没有基层工作经验的后备干部都要到一线进行为期6-12个月的挂职锻炼，既培养锻炼了年轻干部，又推进了重点工作和重点工程的顺利开展，实现了干部成长与工作双赢。

　　“今年已分两批选派了68名后备干部到一线挂职锻炼，第三批正在选派当中。”天台县委组织部副部长姚锋告诉记者，后备干部挂职锻炼制度因岗选人，通过向重点工程、工业园区、招商引资、城中村改造、两违拆迁、信访维稳等涉及单位发函，了解干部紧缺情况，合理确定挂职岗位。

　　结合挂职单位的需求情况，综合分析干部工作经历及特点，天台组织部因岗因人合理安排挂职岗位，坚持把经济、涉企部门的干部派到园区、企业挂职，把建设、规划部门的干部派到重点项目一线锻炼，把管理、综治部门的干部派到信访维稳一线检验，并适当考虑乡镇、部门双向交流。

　　姚锋说，他们通过举办专题培训班、邀请有挂职经验的干部传经送宝、到重点工程现场开展现场教学等途径，提升挂职干部适岗能力。同时，安排挂职单位1名班子成员和1名业务骨干与挂职干部结对，加强业务指导，帮助解决问题。

　　在日常监管中，实行以挂职单位为主，派出单位和组织部门为辅的共同管理模式，要求遵守挂职单位的考勤、请销假等制度，建立重大突发事项报告制度，组建挂职干部临时党小组，加强理论学习，交流工作经验。

　　天台县委组织部定期深入现场一线，采取听取汇报、查阅资料、实地踏看、个别访谈等方式，掌握挂职干部的如实表现，并结合“两代表一委员”调研视察、带案视察等，每季度一次组织相关县领导、部门领导、“两代表一委员”等，对重点工程进行考察评议，及时收集掌握相关领导的现场评议意见。

　　挂职期满后，分别到挂职单位、派出单位进行民主测评，从中分析挂职干部一贯的真实表现，掌握其民意基础和群众公认度。