浙江日报讯 如何发挥好非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用？宁海县将企业绩效管理理念引入非公企业党建工作中，因企制宜实施“生产绩效、人才绩效、文化绩效、和谐绩效”等，引领企业和员工共同发展。目前，绩效党建工作已在全县521家非公企业党组织中全面推开。

　　孙武剑从没想过，自己会从一名职校毕业生成长为双林集团股份有限公司管理人员。

　　“公司党委很重视人才的培养，不仅老人带新人，还鼓励年轻员工竞聘上岗，破格提拔。”孙武剑说，这对员工也是个激励，促使他们更加积极发挥才能。孙武剑主要操作数控电火花，空余时间，他不断学习各道工序的加工工艺，“电火花之王”的名气渐渐传开。公司党委对孙武剑进行破格提拔，如今，他已晋升为分公司总经理。

　　像孙武剑这样的情况在宁海非公企业里还有很多。人才是企业创新发展的动力，“人才绩效”已经成为非公企业党建的重要基础。

　　企业如此重视员工，员工才会真正热爱企业，促进企业和谐发展。

　　宁波如意股份有限公司前段时间由于订单多，生产中产生了很多废料，堆放着无人清理。公司青年义务突击队的队员们发现后，便自发利用晚上休息时间赶来清理。整整3个小时，大家顾不上休息，将生产废料清理干净。如今，青年义务突击队已经成为该企业党建工作的一个品牌，也是召唤青年、凝聚青年、激励青年的一个平台。