闻鼙鼓而思良将。

　　杭州市第九次联合公选乡镇街道党政副职拟任人选日前已全部产生，一批“80后”年轻干部即将投身于“三城三区”建设的最前沿。

　　乡镇街道干部身处基层第一线，每天都直接面对老百姓，最接近群众、最接地气，是密切联系群众的最关键环节，也是推动各项工作落到实处的“排头兵”和“先锋官”。

　　如何建立健全来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，让优秀年轻干部脱颖而出，给想干事、会干事、能干成事的年轻人提供施展才华的机遇和舞台，杭州又一次用创新举措解答了这一课题。

　　联合公选让优秀年轻干部脱颖而出

　　27岁的芮佳楠是上城区紫阳街道上羊市街社区党委书记，这次公选，他以优异的成绩在“总决赛”中胜出。

　　芮佳楠的脱颖而出，除了自身德才素质和主观努力之外，也得益于这次联合公选提供的机遇。

　　“从社区书记到街道副职，联合公选为我们畅通了通道。这些年，市里区里都非常关心社区工作者，这次又专门推出岗位面向村、社区党组织书记招考，对我们是莫大的激励。”芮佳楠说。

　　去年11月30日，我市发布了《第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部公告》，芮佳楠看到自己符合条件，马上报名参加。

　　“我用我的亲身经历告诉社区的同志尤其是年轻同志，安下心来认真做事，社区干部很有前途。”芮佳楠对记者说。

　　记者从市委组织部了解到，这次联合公选，共有2020名“80后”报考乡镇街道党政副职，97名拟任人选的平均年龄还不到30岁，最年轻的出生于1987年。

　　一位长期研究干部人事制度改革的人士这样评价这些“80后”年轻干部，他们如同广袤大地中一颗颗饱满的种子，沐浴到充足的阳光雨露，就会逐渐成长为栋梁之才。“而联合公选，就是一条拓宽视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部脱颖而出的‘绿色通道’。”这位人士说。

　　打造联合公选“阳光工程”

　　联合公选，突出的是一个“公”字。

　　从公开报名到资格审查，从笔试到面试，从组织考察到集体研究……本次联合公选的每一个环节，都贯穿了“民主、公开、竞争、择优”的方针，一路阳光操作，让各方面青年才俊在公开、公平、公正的环境下，比德行、比能力、比实绩，赛出优秀、赛出公认。

　　来自杭州钱江经济开发区的徐月强，即将履新临安市青山湖街道办事处副主任一职。对这次公选的结果，他自信、坦然。他告诉记者：“我感到自己还是得益于这些年来的努力工作和平时的学习积累。退一步说，即使没考上，对自己也是锻炼提高，也是一笔宝贵的人生财富。”

　　在公选的整个过程中，一支由“两代表一委员”、组织工作监督员、纪检监察部门人员、新闻媒体组成的监督员队伍，参与公选各个环节的巡查和监督，“盯”牢每一个环节，确保过程公平、结果公正。市党代表、杭九中党总支书记许朗明是此次公选的监督员，她深有感触：“我们当老师的出于职业习惯是很认真的，这次公选我全程都参加了监督，比如笔试时我一个一个考场巡查，阅卷时我也盯在旁边，感到确实是程序规范、组织严密，真正做到了风清气正。”

　　此外，考官考生“双盲抽签”和“一承诺”、“三回避”、“四隔离”、“五严禁”、“六公开”等措施，也为打造联合公选“阳光工程”提供了切实的保障。

　　让优秀年轻干部在基层成长

　　基层是大舞台，是大课堂，是大熔炉。

　　实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到增强。选拔优秀年轻干部到乡镇街道基层去，经受锻炼，接受考验，接上“地气”，增长才干，这既是乡镇街道基层工作的需要，也是年轻干部健康成长的需要。

　　可喜的是，这次联合公选，吸引了2000余名年轻同志报考乡镇街道职位。

　　来自浙江省政协机关的牟剑，这次报考的是淳安县的乡镇党政副职岗位。这位中国人民大学法学院法律专业毕业的硕士，此前先后在省政协社会法制委员会办公室和省政协办公厅工作。他对记者说：“到基层锻炼，是我个人工作经历中所缺少的。这次看到杭州市公开选拔‘80后’年轻干部到乡镇街道基层一线锻炼，我想是一个好机会，就第一时间报了名。”

　　“我留意到，党的十八大报告专门提到，要注重从基层一线培养选拔干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。杭州市的这次联合公选，为中央的干部培养选拔政策，作了一次很好的注解。”牟剑这样评价此次公选。

　　鼓励年轻干部到乡镇街道等基层一线去，俯下身子，静下心来，扎下根子，耐住寂寞，在基层实践中增长政治智慧和领导科学发展能力，杭州用实际行动，翻开了“大力培养选拔优秀年轻干部工作”新的一页。