浙江在线01月15日讯 昨天，参加镇海区首次面向基层竞争性选拔区管副职后备干部的报名人员名单正式出炉。共有49位来自该区建制村(社区)和企业的优秀人才将角逐4个区管副职后备干部岗位。

　　据镇海区委组织部负责人介绍，面向全区建制村(社区)和企业竞争性选拔一批区管副职后备干部，旨在进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野和用人渠道，选拔储备一批素质较高、发展潜力较大的优秀人才。在报名现场，已任8年村党组织书记的蔡先生说，竞争性选拔后备干部是突破体制壁垒的生动实践，体现了“一线”选人用人的导向。

　　本次竞争性选拔从今年1月初开始实施。参加本次选拔的报名人员共有61位，截至昨天下午，经镇海区委组织部和区人力社保局对报名人员进行资格初审，共有49位来自建制村(社区)和企业的优秀人才通过资格初审，并将于本周六参加笔试。

　　选拔规定，本次通过竞争性选拔的录用人员，将被录用为该区事业单位工作人员，并列入镇海区委组织部重点培养范围，选派到合适岗位进行1-2年的挂职锻炼，挂职期间享受区属机关(事业单位)中层待遇，挂职期满后考核优秀的，可提拔为区管副职领导干部。据镇海区委组织部负责人介绍，先“后备”培养再考虑是否提拔，主要是为了避免“高分低能”，延长“赛跑道”，增强人岗相适度。

　　据悉，面向建制村(社区)和企业竞争性选拔区管副职后备干部，这在全市尚属首次。(记者王量迪镇海记者站张如新张寒张霞)