浙江在线01月17日讯 “我是一名历史老师，如果社区的孩子有需要，我可以给他们辅导历史方面的知识。”新世纪外国语学校的何泓霖老师，是第一个前来湖滨街道岳王路社区报到的，她根据自身的专业特长认领了社区的课外辅导员服务岗位。

　　“寒假马上就要到了，青少年的教育正是居民最为关注的问题，我们社区正打算邀请老师为社区青少年进行课外辅导呢。”据岳王路社区党委负责人介绍，这几天，像何泓霖老师这样的在职党员陆续前来社区党委报到，并认领了相应的服务岗位。目前，岳王路社区开辟了8大类、30项服务供在职党员选择，除了课外辅导，还有爱心捐赠、帮扶结对等服务项目，在职党员们还可以根据自身实际增设服务项目。

　　据湖滨街道党工委书记毛素云介绍，自全市开展在职党员到社区报到服务群众以来，街道各社区的“收获”可谓颇丰，“原本社区里的党员年龄偏大，在职党员的报到‘加盟’，大大增强了社区基层党组织的力量。而且在职党员们多才多艺，能够为社区群众提供更多个性化的服务。”

　　据了解，如何搞好在职党员管理，走出“工作时间单位管、业余时间没人管”的管理“盲区”，如何充分发挥社区在职党员在社区建设中的先锋模范作用，这是湖滨街道近年来一直在探索的一个党建课题。早在2009年，该街道就以东平巷社区为试点，积极探索和推进在职党员“8小时外”管理机制，通过登记、管理、激励，实现单位与社区对在职党员双重管理的无缝对接。街道各社区通过和辖区共建单位积极开展活动，让在职党员及时了解社情民意，并积极参与社区民主选举、志愿服务等活动，大大增强了在职党员的服务意识和归属感。与此同时，街道还专门出台了《关于推进在职党员社区管理服务工作的实施意见》，更好地指导在职党员服务社区群众。正是因为有这一系列的创新举措，湖滨街道的在职党员“全天候”管理机制还得到了中组部和省市领导的充分肯定。

　　(通讯员 丁春早 李洁 记者 孟杨斌)