干好“一三五”，实现“四翻番”，乡镇干部肩上的担子千斤重。

　　抓发展，担子千斤重。乡镇干部处在抓发展、调结构、促稳定的第一线，是发展前线的“指挥员”。发展任务纷繁复杂，要靠乡镇干部去拼落实。“上面千条线，下面一根针”。改善民生，化解矛盾，群众热切的目光，第一个投向乡镇干部。

　　推进城镇化，担子千斤重。城镇化即将成为中国下一轮发展的重要驱动力，乡镇是承接农村人口转移的主要区域，是扩大内需的潜力所在。浙江正在加大中心镇建设和小城市试点力度，乡镇大有可为，也承载浙江未来发展的新希冀。

　　联系群众，担子千斤重。世界上没有哪个政党，能像中国共产党这样重视保持同人民群众的血肉联系。联系群众，乡镇干部更承担着别人无法替代的角色。乡镇是最基层政权，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。乡镇干部每天面对群众，最接近群众，最接地气。

　　无论是推动发展还是改善民生，无论是化解矛盾还是联系群众，乡镇干部责重山岳！

　　改革开放以来，浙江乡镇干部为这一片东南热土的兴盛，贡献了扛鼎之力。

　　浙江县域经济发达，没有乡镇干部的奋力拼搏，就不会有县域经济的又好又快发展。浙江制造遍地开花，没有乡镇干部服务地方经济，就没有如明珠般散落其间的产业集群和特色市场。浙江创业富民、创新强省，没有乡镇干部的鼓吹呐喊，就不会有大批农民洗脚进城，掀起城镇化巨浪。奋战在基层，拼搏在一线，乡镇干部为浙江的“两富”现代化冲锋陷阵，建功卓著。

　　在这一片创业创新的土地上，乡镇干部的智慧和热血，浇灌出朵朵奇葩。温岭乡镇的“民主恳谈会”，探索出社会主义民主建设的一个有益模式。苍南龙港新城，从建镇起步，留下中国乡村走向城市化的深刻印记。桐庐县新合乡乡长陈柱平、副乡长钟伟良，抗击台风壮烈牺牲。临海市尤溪镇武装部副部长黄小堂，劳累过度倒在工作岗位上。可以说，历史洪流中，浙江的乡镇干部用热血和忠诚，铸就了一道守护群众的“钢铁长城”。

　　发展让人民生活旧貌换新颜，发展促进观念变革，发展催生群众新期待。社会的转型将一个个时代命题推至乡镇干部面前。如何提升科学发展能力，如何提升执行力，如何应对突发事件，如何回应民众关切，编织成一张张等待乡镇干部去应答的“时代考卷”。

　　大浪淘沙，淬火炼金。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险，更加尖锐地摆在乡镇干部面前。乡镇干部年轻、有文化，富有干劲、活力和朝气，是我们事业的依赖。但他们普遍缺少长期在基层做群众工作的磨砺，有些人还住进城了，到基层走得浅了，跟群众感情没以前融洽了，对百姓疾苦的体会也不像以前那么深切了。一些乡镇干部精神状态不佳，作风漂浮，好讲空话，缺乏干劲，斗志涣散，工作懈怠。群众强烈期盼着这些风气能够扭转。

　　伟大的时代呼唤乡镇干部勇担使命。

　　保持良好精神状态。“人总是要有一点精神的”。政策确定以后，干部是决定因素。这些年，我们成绩巨大，但不能躺在功劳簿上沾沾自喜，更不应面对新的困难畏葸不前。党的十八大提出了一系列重大战略任务，省第十三次党代会提出了建设“两富”现代化浙江。完成这些重大任务，需要我们继续保持进取的锐气。群众看党的精神状态，最直接就看基层干部。乡镇干部精神状态不佳，我们就无法动员起最广大人民群众的奋斗激情。乡镇干部能振奋精神，解放思想，攻坚克难，时刻谨记“六戒六要”，昂扬奋发勇于担当，一个耀眼的浙江未来将清晰可待。

　　不要等，立即干。“空谈误国，实干兴邦”。实干托举浙江的“两富”现代化之梦，实干关乎“一三五”的成效和“四翻番”的实现。今天的浙江前有标兵、后有追兵，标兵渐远、追兵渐近，发展瓶颈亟待破解，转型升级任重道远，改革攻坚渐走渐深，“四大国家战略举措”、“四大建设”方兴未艾。县域和乡镇经济在浙江发展中的地位，举足轻重。乡镇干部能大干实干，踏实苦干，主动服务企业，改善保障民生，积极改革创新，就能使浙江发展获得一个坚定有力的“腰身”。

　　密切联系群众。乡镇工作千头万绪，但万变不离其宗，这个宗就是联系群众，就是通过联系群众推动工作落实到基层。干群关系融洽，乡镇干部与广大群众融为一体，一切事情就好办了。联系好群众，感情投入是前提，联系方法要创新，联系制度是保障。没有感情投入，话就说不到一起去。没有方法创新，效果就乏善可陈。没有制度保障，联系就蜻蜓点水，难以持久。当前，中央出台“八项规定”，省委颁布落实细则，同时提出“六项禁令”。以此为契机，严格执行“八项规定”和“六项禁令”，切实改进工作作风，打一场“民心加分赛”，乡镇干部义不容辞。

　　乡镇干部勇于挑担，更要能挑重担。

　　满腔热情地关爱乡镇干部，尊重、理解他们的工作，帮助他们解决困难；既放手让他们大胆工作，又注重培养他们，给他们学习、提升的机会……乡镇工作的夯实，更需要各级党委政府共创条件。

　　乡镇干部需要足够时间。“虚谈废务，浮文妨要”。不必要的上级检查、视察，能否少一点；以检查工作为名，给基层增加接待负担的现象如何杜绝；乡镇需要将大量精力用于处理发展和民生的具体事务，能否让乡镇干部早日从文山会海、从过多的总结汇报中解脱出来……这决定着乡镇干部抓发展、促改革的实效。

　　给乡镇充分的事权和财权。联系群众要有一把米，手中无粮，不能帮群众解决问题，群众不会跟你走；在大好的发展机遇面前，乡镇拿不到“尚方宝剑”，没有干事的决定权，只能干着急。这就要求能够顺应时代发展，科学配备乡镇的事权和财权，让乡镇干部想干事、能干事但又不乱干事。

　　大胆提拔使用优秀的乡镇干部。基层苦，改善乡镇干部的生活境遇和工作环境，这关乎基层干部的工作积极性；基层锻炼人，为工作业绩突出、拥有良好群众口碑的乡镇干部打开事业的上升通道，这关乎干部选拔机制的科学性；基层工作难度大，夯实乡镇干部队伍，让有能力的干部到基层大干一场，为基层储备足够人才，这关乎乡镇的执行力。

　　乡镇干部担子千斤重。不要等，立即干，回报我们的将是一个更加美丽富饶的浙江！