浙江在线01月30日讯 “挂职期间，我秉持学习锻炼、提升自我的理念，做到‘三个心’：虚心向乡镇干部学习，用心调研当地文化资源，真心为群众办实事。”近日，在兰溪市双向交流挂职干部座谈会上，在梅江镇挂职当副书记的兰溪市旅游局党委委员、副局长金树华谈了自己一年来的感受。

　　金树华的挂职体会，可以从他的挂职日志中探寻一二。2012年8月1日，他在一篇日志中写道：大半年时间过去了，不能放松自己，要为梅江镇多办点实事。今天，我特意跑到市水务部门，找了规划建设科、水管站，把为梅江镇前倪、高畈等村争取项目资金的来意告知了负责人。他们都表示理解和支持……

　　其实，与金树华一样，其他挂职干部也是带着项目挂职，将挂职锻炼作为自己成长的“加油站”，主动适应，全身心投入挂职工作。如水亭畲族乡宣传统战委员陈胜利在挂职民政局党委委员时，分管社会救济和社会福利工作。他利用“近水楼台先得月”的优势，加强与水亭乡的联系，让原单位各项工作快人一步、走在前头，一年来共联系项目2个，争取资金20多万元，补助村子7个……

　　2012年1月，经自愿报名、组织选拔，兰溪确定了首批20名中青年干部双向挂职锻炼，其中10名机关干部下挂到镇乡(街道)，10名镇乡(街道)干部上挂到机关部门。挂职干部都与项目挂钩，挂职时间为一年。如今，他们挂职期满。

　　座谈会上，挂职干部表示：这次挂职锻炼，切实提升了自己的综合协调和解决问题能力，收获很大。

　　实践亦表明如此。通过干部的双向挂职，达到了“一箭三雕”的目的：提升了中青年干部的基层经验和能力水平；改进了机关办事作风，使机关干部体验到乡镇工作的艰辛，加快了推进项目和重点工作的进程；加强了机关部门与乡镇的互动。

　　兰溪市委常委、组织部长范冬岩说，一年来，挂职干部有五个明显特点。一是挂职形式有创新，带着项目去挂职，更有针对性。二是履行职责有实招。三是能力水平有提高。四是工作作风有转变。五是感情上更加亲密，派出、接收单位友谊进一步加深。他希望挂职干部能充分总结挂职经验，学以致用，继续为群众多办实事、多做好事。

　　据了解，首批20名挂职干部中有2名被提拔任用、1名被重用；3名乡镇干部被交流到部门任职。

　　目前，兰溪下发了关于开展第二批中青年干部带项目双向交流挂职的通知，将继续选派干部开展双向交流挂职。

　　(柳晓峰)