【新观察】2014第018期本期责编 赵洁 黄杭艳(实习)

　　每年，杭州市直机关都要参加一次“期末大考”，并向社会公布“排名表”。这项走在全国前列的“政府绩效考核办法”已经坚持了13年。根据得分排名，71家市直参评单位可排为三个“档次”：优胜单位(满意单位)、先进单位和达标单位。那么，这个分数是谁打的？怎么算出来的？
 

        杭州市政府综合考评与绩效管理办法发展历程：

　　2000年，市委、市政府在全国率先推出“满意单位和不满意单位”评选活动，引入外部评价，与原有的市直单位目标责任制考核双轨并行。

　　2005年下半年，目标责任制考核与满意评选(社会评价)进一步结合，同时增设领导考评，对市直单位实行“三位一体”的综合考评。

　　2006年8月，杭州市综合考评委员会办公室正式成立，标志着杭州综合考评走向制度化、规范化、专业化。

　　2007年以来，完善绩效指标体系，深化社会评价，推进创新创优。

　　2011年，杭州市成为全国政府绩效管理试点城市。