“这次谈话交底很清楚，不仅为自己接下来工作开展指明了方向，也敲响了需要注意的‘警钟’。”近日，嵊州市纪委市监委对该市剡湖街道新任“一把手”和领导班子成员开展“廉政交底”谈话。作为乡镇工作的新兵，剡湖街道副主任郭宝锋感觉受益匪浅。

　　今年，嵊州市结合党史学习教育，创新出台《关于对新任“一把手”和领导班子成员开展“廉政交底”谈话的实施办法》。在该市乡镇（街道）党委班子换届后，嵊州市纪委市监委对15个乡镇（街道）新任“一把手”和领导班子成员开展“廉政交底”谈话，并交付三张清单，压紧压实管党治党责任，深入推进全面从严治党。

　　“谈话有的放矢，关键要保证三张清单成色十足。”嵊州市纪委市监委相关负责人表示，以问题为导向，在开展“廉政交底”谈话的筹备阶段，已形成较成熟的清单梳理方法：全面从严治党责任清单由嵊州市纪委市监委党风政风室根据相关规定，结合各责任主体实际制订而成；重要廉政风险清单由派驻纪检监察组或乡镇（街道）纪（工）委立足监督单位职能职责和领导班子分管领域特点，分析得出需要重点关注、防范的风险点；所在单位问题清单由相关纪检监察室提供，除综合日常监督、巡察监督、信访举报所了解的情况外，还加强了与组织、财政、审计等单位的信息共享，做到典型问题见人见事。

　　与此同时，嵊州市纪委市监委还着力构建严密的自我监督体系。“廉政风险清单中指出，乡镇纪委书记在监督执纪问责和审查调查中，存在办人情案、跑风漏气、降格处理的风险，类似提醒就如一剂‘预防针’，警示我不踏红线。”仙岩镇纪委书记、监察办主任沈峰拿着刚接收的清单连声感慨。在此次“廉政交底”谈话中，嵊州市纪委市监委为沈峰梳理出该镇纪委全面从严治党监督职责15条、“一岗双责”职责7条，重要廉政风险点6条，所在单位存在问题3条，督促他全面履行职责。

　　据了解，“廉政交底”谈话的落实情况将纳入主体责任和第一责任人履职情况报告内容，并作为年度党风廉政建设检查考评的重要依据。同时，纪检监察机关还将加大对谈话落实情况的监督检查力度，加强对所在单位政治生态优化、问题整改、重要廉政风险防控等情况的动态评估，对落实不力的严肃追责问责。