西林吉林业局古莲林场党总支下设3个党支部，现有党员53名，入党积极分子15名。自开展创先争优活动以来，林场党总支紧紧围绕“深化企业改革、转变经济结构、构建和谐生态林场”这一主题，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，努力做到“三个突破、三个坚持”，扎实推进了林场各项事业的又好又快发展。

　　突破观念束缚，坚持“生态立场”

　　一是多植少砍，在生态建设上创先争优。活动中，林场党总支紧密结合工作实际，突出“生态建设”主题，充分发挥党员的模范带头作用。先后组织开展义务植树造林等实践活动10余次，林场党员共计营造“先锋林”、义务植树5万余株。同时，进一步发挥党员在加大营林生产工作力度方面的示范引导作用，积极鼓励共产党员主动承包营林生产任务，确保了每个承包作业组都有一名党员，有效提升了营林生产作业质量，加快了工程进度。

　　二是多用少丢，在资源保护上创先争优。随着林业木材生产任务的逐年减少，特别是面临停产的情况下，我们充分发挥广大党员在利用有限的森林资源合理开发利用上的先锋模范作用，在木材生产过程中，狠抓经济材比重和伐区作业质量这两项重点工作。生产党支部结合生产实际开展了“奉献在一线、我为企业做贡献”主题实践活动，围绕“责任、效率、服务”狠抓工作任务落实。共产党员宋桂福严格执行伐区作业管理办法，坚决做到集材不下道，能利用的坚决利用，保证不丢木材，有效发挥了模范带头作用。

　　三是多管少取，在职工增收上创先争优。针对林场施业区林下资源丰富，合理开发能够增加职工收入这一实际，林场党总支组织生产技术员、营林技术员进行深入调查，详细了解林下资源分布情况，并在党组织的监督下向全场职工公开。在林下资源采集期间，党总支组织党员挨家挨户动员群众参与山产品采集，并为采集户及时提供各种山产品的市场价格信息。通过党组织的积极引导和党员的示范带动，广大职工群众积极投身林下资源开发利用，每人月平均增收超过500元。

　　突破发展瓶颈，坚持“富民强场”

　　一是靠矿产资源拉动发展运输业。林场党总支充分发挥地域优势，始终将提高职工收入，发展经济，服务经济作为提高党组织凝聚力和向心力的出发点和落脚点，针对林场部分“三无职工”(无技术、无资金、无生产设备)没有生活来源的实际情况，组织召开了党总支联席会议进行专题研究，协调古莲河煤矿采区签订劳务输出合同，先后有35人签订劳务合同，解决了“三无职工”的工作和生活的后顾之忧。

　　二是靠交通便捷条件发展物流业。随着煤炭行业的发展，古莲的煤炭运输逐渐成为广大职工群众致富的首选项目。林场党总支紧紧抓住这一契机，主动采取措施，深入宣传，广泛动员。通过党组织的鼓励引导，10名党员购买了载重汽车，并在党总支的推荐介绍下到煤矿采区运煤、倒洞，实现了职工增收和矿产运输的“双赢”。对于资金有困难的，林场党总支主动帮助协调金融部门办理担保贷款，鼓励购买出租车发展个体客运业，进一步增加了职工增收渠道。

　　三是靠人群密集优势发展商服业。随着煤矿的迅速发展和飞机通航、洛古河铁路的开工建设，古莲的常住人口和流动人口与日俱增。借助这一有利条件，林场党总支把职工增收致富作为工作的着力点，针对每户职工的实际情况，积极采取帮扶措施，帮助职工开展自营经济。共产党员马鑫有驾驶技术却没有发展资金，党总支主动帮助联系贷款购买了运材车，扶持其发展运输业；职工陈赛惠有养殖技术但苦于没有场房，林场党总支得知后无条件提供一栋砖房供其使用，并帮助联系鸡雏，支持其发展养殖业；共产党员刘忠武有厨师技术，林场党总支主动帮助其开办烧烤店，开业仅一个多月收入就达3千余元。同时林场党总支还采取集资入股等方式帮扶了赵玉平家庭旅店和金雨饭店等6家旅饭店和2家小卖店实现正常营业，壮大了林场商服业，同时增加了职工收入，有效增强了党组织的凝聚力和号召力。

　　突破体制约束，坚持“文明治场”

　　一是环境共管，把创先争优活动打造成群众满意工程。创先争优活动开展以来，林场党总支把职工群众最关心的问题作为发展经济工作的出发点和落脚点。针对大多数职工居住在平房区，居住环境较差的实际，主动提出了“常年治理，集中整治”的管理办法，以“营造洁净环境，打造和谐古莲”为主题，党政“一把手”亲自抓、主管领导具体抓，党员志愿者服务队深入岗下清挖排水沟8000多延长米，维修板杖子1200延长米，修整街道10条，修缮便民桥20个，有效改变了脏、乱、差等现象。环境卫生综合治理的重点在“治”，关键在“管”，为此，林场党总支采取党员岗下活动等方式与居民群众签定环境保护责任状，制定下发了“门前三包，门内达标”公约，并利用广播滚动播放环境卫生专题宣传，使居民的环境意识有了很大的提高。

　　二是文明共建，把创先争优活动打造成文明示范工程。林场党总支积极组织开展群众性的精神文明活动，从“四抓”入手即：“抓素质、抓建设、抓整治、抓载体”，重点促进人际和谐，突出典型示范引领，以点带面，点面结合。制定了年度文明职工教育计划，举办了文明公民学校，发放《文明创建倡议书》200份，有效扩大教育面。与此同时，广泛开展文明创建活动，由生产党支部牵头开展了“文明班组”、“文明职工”、“十星级文明户”创评活动，评比出文明班组3个，文明职工10名。通过文明共建活动的不断深入，在职工群众中也逐渐形成了浓浓的主人公责任感和崭新的精神状态，尤其是在环境建设中所表现出的那种不畏辛苦、务实创新精神渗透到各项工作中，在职工群众中形成了争先进、创一流、讲文明、讲奉献的良好风气。

　　三是平安共创，把创先争优活动打造成稳定和谐工程。在创先争优活动中，林场党总支结合“平安林场”创建活动，分别与古莲学校、芳杰雪糕棒厂、古雪木业、古莲加油站等单位负责人签定综治责任状，实行社会治安一票否决，与经济工作同部署、同考核、同奖惩。同时调整和充实了综治领导小组成员，由总支副书记任组长，派出所、计生、信访、学校等部门负责人为成员。在对重点及流动人口的管理上，改变以往“重管理轻服务”的做法，通过为适龄儿童办理入学手续、帮助特困家庭联系工作、给从事个体的业户提供信息等实实在在的工作，拉近了综治工作人员和流动人口之间的感情距离，从而预防和减少了违法犯罪现象发生。在预防和认真调处各种人民内部矛盾纠纷工作上，成立了党员调解室，进一步建立健全了预防和调处矛盾纠纷工作机制，做到了大小纠纷不出场，重大问题不出县，有效维护了林场的和谐稳定。