黑龙江省呼玛县委从规范村书记的选拔任用、教育培训、考核监督、激励保障等方面入手，全面促进组织建设，有效促进农村创先争优深入开展、见到实效。

　　抓班子强队伍，创先争优有基础。县委根据农村发展实际，严格把握选任条件，努力将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到村级党组织领导岗位。建立了102人的村级后备干部库，重点将党员致富能手、复员退伍军人和回乡知识青年纳入后备干部库，大力培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”型村党支部书记。通过深入开展创先争优活动，全县95%的村都达到了“五个好”党支部的要求，建立示范村9个，示范户53个。呼玛镇一村党支部书记魏学军利用资金和技术优势，带动该村10余户群众种植水飞蓟1500余亩，户均纯收入超过2万元；县委把握时机，抓典型，促示范，在全镇推广水飞蓟种植，目前已发展到600余户。

　　抓建设夯基础，创先争优有平台。县委投入资金400多万元，建设村级活动场所53个，为农村党员干部教育培训提供条件。不断完善培训内容，创新培训方式，分期分批对村两委班子、党员进行培训，组织农技人员、党员致富带头人和乡土人才，到田间地头、禽畜养殖场进行指导。并选派村干部到兴十四、山东青岛、浙江等地培训学习,现场观摩设施农业。通过科技培训，党员干部的综合素质明显提高。全县877名农村党员中，第二产业从事中草药、黑木耳种殖及狐貉、绒山羊、獭兔、冷水鱼和林蛙立体养殖等高科技含量致富项目的就有589名，并与困难群众结成致富对子2168个，在三合村建立起了12000平方米的“上海知青狐貉养殖基地”，安置困难人员17名。全县建立绿色食品生产基地85万亩，建立科技示范区9处，农民人均纯收入同比增长14%。

　　抓管理促规范，创先争优有动力。进一步强化“四议两公开”工作法，加强村级组织管理。针对容易出问题的财务管理，下发了《呼玛县村级财务监督管理暂行办法》，对村级收入、支出、资产、债权债务管理及职责等方面进行了详细制定。同时，通过科学设置岗位目标、制订考核细则、签订责任书、开展绩效评定、实行结构性补贴五项措施，对村干部、无职党员、致富带头人进行“挂牌管理”，相应设计了金、银、铜牌三个档次，所获得的牌别与工资待遇挂钩，极大地促进了党组织和党员创优争优。以解决村党组织书记“政治上没奔头、经济上没干头、老了没靠头”问题为重点，建立了村党组织书记稳定的收入保障制度和规范的政治激励机制，激发了村党组织书记带领群众建设新农村的内在动力和活力。