记者日前从西宁市总工会了解到，市总创新形式、丰富内容，坚持把“创先争优”与维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和加强自身建设结合起来，全面提升“创先争优”活动质量。今年1～10月，全市新建工会163个，发展会员6851人，50家企业开展“要约行动”，148家企业签订工资集体协议，签订区域性集体合同268份，覆盖企业3358家。

　　今年7月至8月，市总工会组成工作组，深入60多家企业，走访3000多名一线职工，在推动企业建立健全职工工资集体协商机制、工资增长机制和工资支付保障机制的同时，把“创先争优”与“姐妹献爱心”、“金秋助学”等活动紧密结合起来。据不完全统计，今年市总先后筹集50多万元为一线职工“送清凉”，资助300多名困难职工子女上大学，帮助236名失业人员实现就业和再就业。

　　为丰富“创先争优”的活动内容，西宁市总以完善职代会、厂务公开和平等协商集体合同制度为载体，切实提高职工的知情权、参与权和监督权。仅1～10月，市、区(县)两级工会就建立了工资集体协商指导员队伍，企业民主管理明显加强，公有制企事业单位职代会建制率达98%，非公企业职代会建制率也上升到62%。

　　与此同时，西宁市总还积极组织职工开展“我为节能减排做贡献”活动，举办“低碳经济——我的未来”专题演讲，教育职工积极倡导节约型生产方式和生活模式，很多企事业单位还组建了职工节能减排义务监督员队伍，围绕企业生产经营开展节能减排“金点子”征集评选，组织职工技术攻关，积极参与新技术、新工艺、新材料的研发，为推动企业的可持续发展贡献力量。